如何预防劳动纠纷

如何预防劳动纠纷Tag内容描述：<p>1、如何预防劳动纠纷,在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。,前 言,作为公司高级管理人员的您，是否 经常碰到以下头痛的问题： 员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度 恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等； 员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目 的； 员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员 等； 当您碰到上述问题时，您是如何进行处理的？,。</p><p>2、如何有效的预防 劳动争议,左祥琦,第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。,劳动合同的特点,1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性,劳动合同的主要内容（必备条款）,（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。,劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； 。</p><p>3、如何做好 劳动争议的预防和处理,李 晓,劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理,一、劳动争议处理制度回顾,劳动争议的概念：用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议的特点 1、主体特定性 2、内容特定性,1987年恢复劳动争议仲裁制度 1993年企业劳动争议处理条例 1994年劳动法 确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动争议处理制度,立法目的 公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定,2007年12月29日全国人大审议通过劳动争议调解仲裁法，2008年5月1日起施行。</p><p>4、如何预防劳动纠纷 在普及法律知识的今天 广大员工已强烈地意识到提高自身素质 依靠法律 法规维护自身权益的重要性 所以正确处理与员工之间关系 预防 避免劳动纠纷出现 已成为现代管理者的必修课程之一 前言 作为公司高级管理人员的您 是否经常碰到以下头痛的问题 员工违反公司的相关规定后 不但不肯认错误 且态度恶劣 拒写检讨书 拒签警告通知书 骂人等 员工有意违反公司相关规定 以达到让公司解雇其的目的 员。</p><p>5、如何预防劳动纠纷,在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。,前 言,作为公司高级管理人员的您，是否 经常碰到以下头痛的问题： 员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度 恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等； 员工有意违反公司相关规定，以达。</p>