入转调离

入转调离Tag内容描述：<p>1、工作流程 1、 职能员工的入职流程： 1.1 准备入职资料：劳动合同2份，考勤制度1份，肖像权使用授权书1份，试用期考核评定确认函1份，社保登记表1份，承诺 书1份（没有离职证明原件时签写），反腐倡廉承诺书1份； 1.2 确认入职员工提交的资料：身份证复印件3份，户口本首页及本人页复印件2份，本人开户的招商储蓄卡（身份证正面与卡号复印在一张纸上），一寸白底照片5张，白底电子照片，离职证明原件1份。</p><p>2、入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1招聘部在新员工入职前一天15:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。；1.2员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定会议室。1。</p><p>3、工作流程 1、 职能员工的入职流程： 1.1 准备入职资料：劳动合同2份，考勤制度1份，肖像权使用授权书1份，试用期考核评定确认函1份，社保登记表1份，承诺 书1份（没有离职证明原件时签写），反腐倡廉承诺书1份； 1。</p><p>4、精选资料入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1招聘部在新员工入职前一天15:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。；1.2员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定会议室。1.3依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。1.4提前与新员工入。</p><p>5、入转调离管理制度 一 入职管理 1 入职办理前准备 1 1招聘部在新员工入职前一天15 00提供第二天入职人员名单及简历等信息 确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬 如有超编情况需特殊审批 1 2员工关系部根据名单及。</p><p>6、精选资料入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1招聘部在新员工入职前一天15:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。；1.2员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定会议室。1.3依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。1.4提前与新员工入。</p><p>7、入转调离管理制度 一 入职管理 1 入职办理前准备 1 1招聘部在新员工入职前一天15 00提供第二天入职人员名单及简历等信息 确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬 如有超编情况需特殊审批 1 2员工关系部根据名单及。</p><p>8、HR三期系统培训员工管理者自助,人力资源运营部2010年1月4日,培训目录,个人基础信息可查询所有个人信息，如变更请通知我们,1)点击菜单“员工自助我的信息人员基础信息”进入人员基础信息查询页面,2)员工可以在此页面查询自己的个人基础信息3)选中一条记录，点击按钮进入详细查看页面,个人基础信息,4)员工可以通过此页面查看选中记录对应的详细信息5)点击按钮退出详细信息查看页面,个人。</p><p>9、HR三期系统培训员工管理者自助,人力资源运营部2010年1月4日,培训目录,个人基础信息可查询所有个人信息，如变更请通知我们,1)点击菜单“员工自助我的信息人员基础信息”进入人员基础信息查询页面,2)员工可以在此页面查询自己的个人基础信息3)选中一条记录，点击按钮进入详细查看页面,个人基础信息,4)员工可以通过此页面查看选中记录对应的详细信息5)点击按钮退出详细信息查看页面,个人。</p>