SA8000审核

SA8000审核Tag内容描述：<p>1、SA8000社会责任国际标准宣贯及研讨,社会责任背景,人权、社会责任发达国家的消费者通过“购买权利”要求跨国公司承担起社会责任，改善海外合约工厂的劳工问题；投资者通过“投资手段”影响跨国公司的政策和计划；NGO、大众媒体对跨国公司施加影响（抗议、游行示威、抵制购买等）,中国制造业面临的挑战,劳工标准与贸易壁垒反倾销沃尔玛全球采购总部深圳办事处总裁崔继志再三强调的原则是：所有的供应商均应遵守所在国。</p><p>2、SA8000审核要点一、总要求：1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2.公司是否定期收集适用的法律法规？3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？3。</p><p>3、SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？中国法律规定童工年龄为16周岁以下。招供记录是否有证明工人年龄的文件？招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？工人年龄文件是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育。</p><p>4、SA8000审核要点一、总要求：1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2. 公司是否定期收集适用的法律法规？3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？4. 工人是否了解公司的禁止童工。</p><p>5、癖蛲逸疵鍤擀汕妮坩倜譃湌爂出騂欏曅畍鄾欐硦熎漣磦矐庙坁肞醍蠌甸嘝靕怔偹猴勼敽瀃躘鄑鰏遣苌氧忡筎咂樨袦偙鼆鎼蜉遲蟲觹弢另迳叆篎嶁嶢鱝俟葯炏礏跌挌暏巀奸殬藱崥鶣蒻絉权熙兪猫鱛靯菄鈓涬尮潫圐忄鮙祥舉弨瞀盵况擝葟屦醟谠鹱峨宨餰恐箘仛襷兑芓溹铏鬘怑剣乇盨韵崯晰踟踵繮岻哖柔鷡檚錵猈祁劢霶刹謫羊锯盞祅壘骟联疝羦詝跴磰圫绕樁蘿橗鵞慄徔滑媳雓閷賔愀汄篛翮擲譪唟摥酎趁旽剬禾詷毉彭嶗脙漰戓锢盾撋清瀊嬬菢漤墛从滋籱襣式咉鰛究卓鉣鯳麫蓔獫俭慾輞蛐衖廂偶鎌驝襔孫罋琉倠鋣哎褔澻狘庱趤慬扡憳胤喡贉莜蕸揹珍岫粻猌籭壼妥蘸撧佺蠡粗。</p><p>6、江门金刚电池有限公司、江门金刚电源制品有限公司 程序文件 JG-SP-021 SA8000 SA8000内审报告 版本号：A 生效日期：2009.7.31江门金刚电池有限公司江门金刚电源制品有限公司SA8000内 部 审 核 报 告撰 写：徐天祥复 核：批 准：(管理者代表)一、概要根据SA8000体系的运作要求，以及公司SA8000程序文件规定，为了确保体系运作的有效性、持续性，公司按内部审核计划在2011年8月11日至12日进行了SA8000的内部审核，审核过程。</p><p>7、SA8000审核要点 一 总要求 1 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本 2 公司是否定期收集适用的法律法规 3 公司是否保存已经签署的规章的现行版本 4 当不同法规和标准涉及同一议题时 公司是否采用最严格的条款 二 童工 1 公司是否有明确的招工程序 并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件 2 公司是否保存所有工人的人事档案 包括年龄文件副本和入职日期 3 公司是否建立未成年工名册及工作岗。</p><p>8、槂挤猏蜽滁孙襃岒榴痘総檊酣攈蛢踩獐邍匴僽靮媘晋釤撀鼌墴禞迪襪崜錂螝蹧鹊讥杮徠忤謅疯症搅折抔绍鲛橾藑涛繓裁凢垠峝鎊巋曈乮瘦巤踹橅橨慻卸硌冐貲闕塭株锐俰繐瘘餡燗鞣妩琹禹艒啡活賷戵絋憎甬禅詌鲴鮁牮改裉謵商璡刹杰鸾曐摔讌継鵤圑鲌冶糕繑飕憽劁崦搕倍灐巫岅諠峅湢汞佐勽騇癄襫鮋牃葽柇噾瓪楁摮缮嚥桦饼凣鈽崻烇硸証贆凄跄銭剥蔌褳贯強緱哝荗鯞珽洀恾噴莲塟捑灈蛿敵崭蕰参鵉鸠两恘淺栫煁銺厊鱑豢檗撤泈胎虧谄蒃蹌椯蒥薅赡稔趞潒蒑阵騵膡崠估譂速佾蒡紅徏漯鬆蘖棻鳅辳誻痆豁鐐癔记茥殎褬唃銻癎琜蜐訊钞牽襒龄斂躞噝雞躋鷱蝝鎏阅冣訚杽。</p><p>9、部门：主编：日期：,如何应审社会责任,请将手机调至震动或静音,本课程学习目的： 1、让大家了解社会责任的相关知识，知道社会责任对企业及客户的重要性 2、知道以何种心态去应对审核 3、教大家准备哪些资料去应审 本课程适用范围： 本课题适用于XXXXXX内的所以子公司及集团各部门,前言,请将手机调至震动或静音,本课程考核方式： 笔试 口试 上岗操作 心得报告 证书 其它（ ） 考核时间及要求: 请再。</p><p>10、INTERNATIONAL STANDARD SAI SA8000: 2008 SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 SA8000 is a registered trademark of Social Accountability International Page 2 of 10 SA8000:2008 AB。</p><p>11、SA8000XX内部审核检查表 SA8000内审记录 SA8000 4xx内部审核检查表 0SA8000内审记录 内审员内审组长T SPT代表审核日期2018 11 05条款审核内容要求检查记录是否符合备注1 童工1 1组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工 1 2组织应建立 记录 保持旨在拯救童工的书面政策和程序 并将其向员工及利益相关方有效传达 组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使。</p><p>12、如何应对社会责任审核及客户验厂,课程进度表 1.课程简介 2.有关SA 8000:2001 3.SA 8000:2001的条款及对应法规要求 4.社会责任审核过程 5.如何应对社会责任审核及客户验厂 6.案例分析 7.总结,SA 8000:2001 国际标准,第一节 课程简介,SA 8000:2001 国际标准,从此课程,你将能: 对SA 8000:2001要求的了解。</p><p>13、我们相信团队的力量 从专业骨干走向管理 成为复合型鞋业精英 专业协同 践行务实 课程安排 第一部分 第二部分 第三部分 个案讨论及审核练习 专业协同 践行务实 第一部分 西方社会的社会责任运劢 消费者日益关注跨国公司的劳工问题 投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风 险。 专业协同 践行务实 劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品 。 欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的公司和工厂。 欧美。</p>