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生活老师工作考核

充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性。使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化。实现优劳优酬。1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分。

生活老师工作考核Tag内容描述:<p>1、生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处,切实提高宿舍的管理水平,充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性,使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化,并通过量化考核,实现优劳优酬。二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分,每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核,月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分,工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。3。</p><p>2、生活指导老师考核细则 一 指导思想 为把后勤工作落到实处 切实提高宿舍的管理水平 充分调动生活老师的工作积极性 主动性和创造性 使宿舍管理工作逐步实现规范化 制度化 并通过量化考核 实现优劳优酬 二 考核办法 1。</p><p>3、精品文档 生活指导老师考核细则 一 指导思想 为把后勤工作落到实处 切实提高宿舍的管理水平 充分调动生活老师的工作积极性 主动性和创造性 使宿舍管理工作逐步实现规范化 制度化 并通过量化考核 实现优劳优酬 二 考。</p>
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