深化国有企业改革的

深化国有企业改革的Tag内容描述：<p>1、深化国企改革下的国有或混合所有制企业集团治理结构 高端定制课程 一、课程目标 作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业集团得到了蓬勃发 展。然而，国有企业集团的重要地位与治理效率低下之间长期存在着矛盾。以 往的国有企业股份制改造过程中大部分没有从根本上建立完善的公司治理结构， 影响了国有企业集团自身的市场化决策效率、经营者的经营积极性、参与国际 市场竞争的竞争力。随着十八届三中全会上深化国企改革目标的确定、2014 年 “两会”后混合所有制的加速发展，完善国有企业集团治理已经提升到国家经济 体制改革高。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减深化国企改革的问题及工会思考（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）一、国企改革中存在的问题分析（一）资产评估机制不完善，国有资产流失严重存在一部分国有企业，在改革过程中并没有注意保护国有资产，而是人为进行暗箱操作，严重践踏了资产评估机制，导致国有资产流失。国有资产的严重流失和化公为私,不仅严重蛀蚀了社会主义大厦的经济基础,而且严重损害了社会主义的公平和正义,严重打击了广大职工群众对党和社会主义事业的信任感,广大职工群众对此感到十分沮丧。（二）劳资关系。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn管理技术创新：深化国有企业改革的现实选择文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn 一、对技术创新内涵的再认识 1技术的内涵 “技术创新”是近年频繁出现的一个概念。在人们的习惯中，这一概念首先意味着先进设备或工艺的发明、引进，以及传统工艺的改造、提升。事实上，自美籍奥地利经济学家熊彼特（J. A. Schumpeter）1912年在他的经济发展理论中首次提出创新是“企业家为了获取潜在利润而对生产要素的重新组合。”以来，关于“技术创新”内涵的争论一直就没有停息过。除熊彼特以外，受伊。</p><p>4、深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题 我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。致使相当多的企业长期处于亏损或虚盈实亏的状态，运转起来越来越困难。为什么国有企业的改革，几十年达不到预期的效果？除了由于种种原因，长期积累下来的一大堆包袱太重，如富裕人员太多，负债率太高，企业办的负担太重和退休职工的比例太大等等，一时很难解开、轻装上阵以外，其关键原因，经过长期反复实践，现在已经看得。</p>