市场部薪酬体系

市场部薪酬体系Tag内容描述：<p>1、市场部薪酬提成管理体系第一章 市场部组织架构一、 市场部职责：市场部负责公司市场拓展、策划及推广、渠道管理、团队管理、客户开发和产品销售工作。二、 市场部岗位设置：市场部内各岗位职务级别根据工作表现，由市场部负责人、人事经理进行推荐，由总经理进行考核评定，董事长给予核实定级。三、 市场部人员编制：1、 本薪酬方案包含拓展经理、高级拓展经理、省区经理、大区经理四个职位；2、市场人员薪酬体系构成为：（拓展经理）月度总收入基本工资+绩效工资+个人提成+交通补贴+电话补贴（高级拓展经理、省区经理、大区经理）月度总。</p><p>2、市场部薪酬体系及考核制度（2017版）一、组织架构1、市场部组织架构及其责任书部门名称市场部部门总监直属上司2017年项目目标完成子公司2017年年度业绩目标1000万主要职责1、 优化市场部门的人员架构、岗位职责、工作部署、市场战略部署、项目推广、文案策划、活动落地执行与商业谈判与合作；2、 所述行业的额行业动态调研，包括不仅限于市场调研、市场趋势调研、市场渠道调研、竞争对手调研、国情与政策调研；3、 根据集团公司以及子公司的战略目标，搭建商业渠道合作、市场开拓、业绩目标完成；4、 市场部的月度、季度、年度的业绩计划。</p><p>3、市场部薪酬体系及考核制度 （2017版） 一、组织架构 1、市场部组织架构及其责任书 部门名称 市场部 部门总监 直属上司 2017年项目目标 完成子公司2017年年度业绩目标1000万 主要职责 1、 优化市场部门的人员架构。</p><p>4、市场部薪酬提成管理体系第一章 市场部组织架构一、 市场部职责：市场部负责公司市场拓展、策划及推广、渠道管理、团队管理、客户开发和产品销售工作。二、 市场部岗位设置：市场部内各岗位职务级别根据工作表现，由市场部负责人、人事经理进行推荐，由总经理进行考核评定，董事长给予核实定级。三、 市场部人员编制：1、 本薪酬方案包含拓展经理、高级拓展经理、省区经理、大区经理。</p>