师带徒管理办法

师带徒管理办法Tag内容描述：<p>1、XX车间师带徒活动管理办法1 目的为加强车间对师带徒活动的管理和指导，确保师带徒活动有效开展，更好地传承传统生产工艺技术，特制定本管理办法。2 总则师带徒是指车间组织具有良好的职业道德、在XX传统生产岗位上具有一技之长、丰富经验的技能人才，通过签订师徒协议，一对一或一对多地从思想作风、工艺知识、操作技能等方面，对新员工进行指导和培训，帮助他们提高思想素质和业务操作技能的一种人才培养方式。3 职责为保证师带徒活动顺利推进，车间成立师带徒活动领导小组，负责指导师带徒活动的统筹管理、实施与考核、档案记录等工作。。</p><p>2、师带徒实施管理办法（初审稿）为切实提高公司各关键岗位的技能水平，充分发挥高技能员工“传、帮、带”的优势，形成人人钻研技术、学习业务的良好工作氛围，加速公司人才培养进度。结合2011年的实施效果和经验，现修订师带徒管理办法如下： 一、适用范围及形式1.生产一线关键岗位、财务会计、计划统计、计算机应用、设备或工艺技术、检验员及公司储备人才。2.师徒的结对采取双向选择和部门指定两种形式。二、师徒资格的选拔师带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过签订师徒协议，一对一、多对一和一对多（徒弟每批不超3个）地。</p><p>3、师带徒管理制度为进一步加强班组操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度。一、“师带徒”培训工作原则1、坚持工种对口原则；2、坚持分层次培训原则；3、坚持培养与考核评价相结合原则。二、师傅条件1、师傅应同时具备以下条件：（1）具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；（2）岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；（3）一般应具备中级工及以上资格；（4）一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的。</p><p>4、以师带徒“管理办法1 目的通过开展“拜师学艺、以师带徒”活动，以公司技术人才发展需求为导向，为青工求知学技、提高素质搭建平台，强化公司技术骨干与广大青工的交流与沟通，使广大青工在师傅的指导下迅速掌握本岗位专业技能，加速公司后备技能人才的培养和储备。逐步培养一批知识型、专业型、技能型的青年技术骨干，为全面提升公司整体竞争实力提供人力资源保障。特制定本管理办法。2 适用范围本办法适用通辽发电总厂电力检修工程分公司。3 职责3.1 经营部是“以师带徒”实施归口管理部门。 3.1.1 负责“以师带徒”合同审批、签订。 3.。</p><p>5、仅供参考整理安全管理文书煤矿师带徒管理制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 5 页煤矿师带徒管理制度1、为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度。2、“师带徒”培训工作原则（1）、坚持工种对口原则；（2）、坚持分层次培训原则；（3）、坚持培养与考核评价相结合原则。3、师傅条件（1）、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；（2）、岗位业绩突出，能够解决生产过程中。</p><p>6、规章制度：________煤矿师带徒管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页煤矿师带徒管理制度1、为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度。2、“师带徒”培训工作原则（1）、坚持工种对口原则；（2）、坚持分层次培训原则；（3）、坚持培养与考核评价相结合原则。3、师傅条件（1）、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；（2）、岗。</p><p>7、新入职大学生师带徒管理办法第一章 总则第一条 目的为进一步加强科技、技能人才队伍建设，促进公司员工技术水平和技能水平的持续提升，发扬“传、帮、带”的优良传统，搭建公司人才发展的平台，加快成长型人才的培养，结合公司实际，制定本制度。第二条 适用范围本办法适用于广东水电二局股份有限公司（以下简称公司）新入职大、中专毕业生，广东水电二局股份有限公司的全资或控股子公司应按本办法执行或根据实际情况参照本办法制定本单位的相关管理办法，报公司人力资源部备案后执行。第三条 原则（一）安全生产原则师带徒办法的实施全过。</p>