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事假管理制度

深化公司生产管理。加强公司职工的自律。对公司职工请病、事假事宜做如下规定。必须向所在部门主管请假。2. 职工请病假。　　一、请假制度。必须执行请假制度。员工必须持请假条事先向领导请假。可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则。工人请假一天由段长批准。由主管经理批准。深化公司管理。

事假管理制度Tag内容描述：1、职工病事假管理办法为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，为进一步加强和规范企业职工病事假管理,对公司职工请病、事假事宜做如下规定：一、病假1. 职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。2. 职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须有急诊说明，否则按旷工处理。3. 班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包括3天）以上需由副总批准。4. 职工按手续休病假，不按规定办理。2、文秘知识/规章制度员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二。3、. 公司病、事假管理规定为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：（一）病假规定 1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人。

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