实习生管理办法

实习生管理办法Tag内容描述：<p>1、实习生管理办法 一、目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于南京大地水刀股份有限公司的实习生接收和管理。 三、内容 1、实习生范围 1）已与公司签订实习协议、提前到单位工作的应届毕业研究生、本科毕业生、职校毕业 生。 2）公司与高校联合培养的研究生。 3）由人力资源部申请并经公司批准到公司进行课题研究的在校研究生以及进行毕业设计 的在校本科生。 4）为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期工作的在校研究生。 5）由个人提出实习申请，经公司同意并与学校、公。</p><p>2、护理实习生管理制度一、思想道德（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。二、工作职责（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，。</p><p>3、服务中心实习生管理制度1.目的为规范服务中心实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2.范围本制度适用于服务中心的实习生接收和管理。3.管理程序1. 入职：实习生经所在院校证明，由中心总经理批准后办理实习入职手续，行政部负责组织实习生建立个人档案。2. 岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。3. 实习：中心结合实习生所学专业安排到对口岗位进行实习。对口岗位负责人对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，并跟踪考察实习生的工作表现。4. 实习考核鉴定：行政部对实习期满的实习生进行实习考核鉴定，并办。</p><p>4、实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于中专及以上学历的应届生。第二章 工作职责第三条人力资源部职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、安全生产等方。</p><p>5、实习生管理制度为了进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明、素质优良、品行端正”的初中级技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本条例。一、 上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退、按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。2、实习生进入工作场地前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。3、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应。</p><p>6、实习生管理办法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。二、顶岗实习生的接收单位（部门）顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。三、实习生。</p><p>7、积石山县中西医结合医院护理实习生的安排及规定一、护理实习的目的及对实习生的要求（一）实习目的实习是贯彻党的教育方针，理论联系实际，对学生进行基本技能、基本理论、基本知识的训练，最后完成教学计划的重要阶段，通过实习，培养学生全心全意为人民服务的思想，养成严谨的科学作风和良好的医疗道德；巩固和加深理论知识，掌握临床护理操作基本技能，培养独立分析、解决问题的能力和科学思维方法，以达到培养目的的要求，为今后从事护理、病室管理、卫生宣教、健康指导和预防保健、护理科学研究工作打坚实的基础。（二）实习要求1.实。</p><p>8、实习生管理考核细则一、总则：为了保障校外实习生的人身安全和健康成长，使校外实习生能更好地适应社会生活。也为了校外实习生能高度重视和严格遵守学校的校外实习纪律，特制定本考核细则。二、考核形式：所有实习生（包括自谋择业者）每月进行考核并在实习管理手册记载，由企业管理人员对照细则按月考核为主，或由巡查老师、班主任在了解实习情况后予以考核记载。实习管理手册的考核记载必须是连续的，每月都不能间断。三、考核办法：每月基础分为100分，对实习纪律要求的各项制定一个分值实行扣分和加分，次月1-5日对上月记载情况计算总。</p><p>9、企业制度 ZD/ZX 04.035 3-2002深圳市XXX通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统）实习生管理办法2002-09-11实施2002-09-11发布起草部门：人事中心HR部主要起草人：实习生管理办法1 目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于深圳市*通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。3 内容3.1 编制实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。3.2 定义3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提前到。</p><p>10、实习生管理制度1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。3内容3.1 定义实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。3.2 种类3.2.1通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。3.2.2与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高。</p><p>11、实习生津贴管理制度1、 实习单位向实习生免费提供膳食、住宿、床上用品、工服等。不允许实习生外宿。2、 实习期间实习生一般不得请假回家、回校和擅自离岗，如有特殊情况需出具书面说明并由双方同意后方可准假，由此发生的往返交通费由实习生本人承担。3、 实习生一个月内连续或累计旷工3天，三个月内累计旷工6天，实习单位有权不经预先告知实习生予以解除实习协议。4、 实习协议解除后实习生需按实习单位制度要求尽快办理有关财、物、资料等交接手续，否则，由此引起的一切后果由实习生自付。5、 实习单位为实习期满的实习生报销往返交通。</p><p>12、学生实习管理办法教学实习是教学计划中一个重要的实践性教学环节，其作用是使学生了解社会、接触生产实际，增强群众观点、劳动观点和社会主义的事业心、责任感，培养学生独立工作能力，获得本专业初步的专业技能和管理知识。为加强对实习工作的组织领导，提高学生实习质量，现根据教学工作规程，就本校教学实习工作提出如下具体管理办法： 学生进入实习、就业岗位，是新的学习阶段的开始，每个中职生必须经历这样一个重要阶段，才能接受现代企业文化的熏陶，得到现代企业管理的锤炼，学到与工作更为接近的技能，逐步把自己培养成为一名合。</p><p>13、唐钢字2014151号唐山钢铁集团有限责任公司关于下发实习生培养管理办法（试行）的通知公司各单位、机关各部室：为加强公司实习生管理，提高实习生专业技能和水平，提升公司储备人才质量，特制定公司实习生培养管理办法（试行）。现予下发，请抓好贯彻落实。唐山钢铁集团有限责任公司2014年9月28日唐山钢铁集团有限责任公司实习生培养管理办法（试行）实习生制度是创新公司遴。</p><p>14、实习生管理办法第一条：目的为构建企业的品牌形象，培养企业的未来接班人，全面推行人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。第二条：适用本办法适用于全公司实习生的接收和管理。第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：（1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；（2）身体健康（须提供近三个月的体检报告）；（3）专业符合或接近用人部门实际需求；（4）实习期在连续两个月以上；2、由用人部门申请，人力资源部负责人审核，并经总经理批准，由人力资源部组织进行校园招聘/网络。</p><p>15、实习生管理规定实习生管理规定第一条为切实加强对实习生工作的管理，确保实习工作稳定、规范、有序地开展，特制订本规定。第二条办公室为本会实习生工作的职能管理部门;接受实习生的其它部门为协助管理部门。第三条实习生由办公室负责统一接收。本会原则上只接收本科以上法律专业的应届学生实习，实习时间一般为二至三个月。第四条凡要求来本会实习的实习生须由学校老师带队或由学生本人，持所在学校实习介绍信、推荐函和学生身份证件到办公室申请登记实习，由办公室根据实习生的具体情况及本会的需要，审查确定是否接收实习。第五条办公。</p><p>16、文秘知识/规章制度 实习生的管理制度 一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或（以学校实习推荐信为准）。</p><p>17、实习生管理办法 一、目的 为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。 二、原则 开发低成本、高质量的人力资源 三、适用范围 年满18周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录。</p><p>18、西湖区人民法院实习生管理暂行办法 为规范和加强实习生的管理，根据本院工作实际，特制定本暂行办法。 第一条 本暂行办法规定的实习生是指在本院实习的在校学生，实习生应具备一定的社会实践能力。 第二条 高等院校。</p><p>19、ZD ZX 04 035 3 2002 实习生管理办法 企业制度 ZD ZX 04 035 3 2002 实习生管理办法 目的 为规范公司实习生的接收 管理程序 特制定本办法 适用范围 本办法适用于中兴通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。</p>