实习生管理规定

实习生管理规定Tag内容描述：<p>1、大中专学生实习管理制度 第一条 公司人力资源部培训中心负责统一协调实习生的实习培训，安排在岗实习和指 导老师等事项。 第二条 对已与公司签订就业协议但没有毕业的应届毕业生，人事编制在公司，公司人 力资源部培训中心负责组织培训，签订实习协议书 （附件） ，公司负责实习生在岗实习期 间的管理，实习员工实习期为 6 个月（实习时间累计 6 个月）工资由公司财务部发放（按定 资的 80%发放） 。 第三条：公司人力资源部培训中心必须指定专人负责学生与用人部门的沟通和联络；各 用人部门严格执行公司下发的实习方案执行，确保每个实。</p><p>2、企业接收实习生的管理工作制度企业接收实习生的管理工作制度 一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数 和使用时间。由车间提出书面申请，说明使用的理由、人 数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实 习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用前 要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习 生，一律不得使用。 二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项 规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。实习生 不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间 无公司人员值班不得滞留车。</p><p>3、护理实习生管理制度一、思想道德（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。二、工作职责（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，。</p><p>4、皖北煤电集团总医院药剂科实习生、进修生、轮转生的带教与实习管理规定为规范实习生带教与管理工作，增强带教老师的责任心，提高带教质量，保证药剂工作有序的进行及实习生、进修生按时完成实习任务，实现“双赢”目的，特制定本规定。一、实习生方面1.劳动纪律 实习期间，除按医院规定的假日外，不另放假，如有特殊情况必须按规定办理请假手续，不得私自擅离。凡未按规定办理请假手续，一律按旷工处理。请假一律凭假条，自下而上逐级审批，病假应有医院证明。请假权限：一天由药房主任批准，一至七天由药剂科批准，八天以上须经学校批准。</p><p>5、实习生管理制度一、 严格按实习、进修轮转表安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。二、 自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。三、 请销假制度（一） 实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因（直系亲属父母病危、病故）外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。（二） 国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原。</p><p>6、实习生管理制度1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。3内容3.1 定义实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。3.2 种类3.2.1通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。3.2.2与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高。</p><p>7、实习生管理规定医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。一、实习目的和要求（一）实习目的1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国。</p><p>8、实习生管理规定实习生管理规定第一条为切实加强对实习生工作的管理，确保实习工作稳定、规范、有序地开展，特制订本规定。第二条办公室为本会实习生工作的职能管理部门;接受实习生的其它部门为协助管理部门。第三条实习生由办公室负责统一接收。本会原则上只接收本科以上法律专业的应届学生实习，实习时间一般为二至三个月。第四条凡要求来本会实习的实习生须由学校老师带队或由学生本人，持所在学校实习介绍信、推荐函和学生身份证件到办公室申请登记实习，由办公室根据实习生的具体情况及本会的需要，审查确定是否接收实习。第五条办公。</p><p>9、实习生管理办法 一、目的 为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。 二、原则 开发低成本、高质量的人力资源 三、适用范围 年满18周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录。</p>