实习生管理制度

实习生管理制度Tag内容描述：<p>1、企业接收实习生的管理工作制度企业接收实习生的管理工作制度 一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数 和使用时间。由车间提出书面申请，说明使用的理由、人 数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实 习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用前 要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习 生，一律不得使用。 二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项 规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。实习生 不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间 无公司人员值班不得滞留车。</p><p>2、潞新二矿实习人员安全管理制度为了进一步加强二矿的安全管理，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立“用心做事、安全第一”的思想理念，从零开始，向零奋斗，明确各级管理人员和新工实习人员的岗位职责，为保障职工的生命安全，现将新入矿的实习人员安全管理制度制定如下：一、根据二矿安全教育培训制度要求，劳人科要抓好新入矿实习人员的岗前教育培训学习，让他熟悉掌握职业技能知识和煤矿安全生产法律法规，规范操作岗位标准，不断提高他们的安全意识和防护能力进行系统教育培训。二、各基层单位培训。</p><p>3、护理实习生管理制度一、思想道德（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。二、工作职责（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，。</p><p>4、服务中心实习生管理制度1.目的为规范服务中心实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2.范围本制度适用于服务中心的实习生接收和管理。3.管理程序1. 入职：实习生经所在院校证明，由中心总经理批准后办理实习入职手续，行政部负责组织实习生建立个人档案。2. 岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。3. 实习：中心结合实习生所学专业安排到对口岗位进行实习。对口岗位负责人对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，并跟踪考察实习生的工作表现。4. 实习考核鉴定：行政部对实习期满的实习生进行实习考核鉴定，并办。</p><p>5、新进大学毕业见习生管理办法第一章、目的第一条、为使新进我院大学生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥岗位应有的价值， 特制订本制度。第二章、适用范围：第二条、凡为我院招聘的应届大专院校毕业生见习期管理均按本办法执行。 第三章、释义第三条、见习期：指我院新招收的毕业生设立的岗位适应期和培养期，在此期间我院对新进大学生进行系统的工作安排和培训，使他们在经历见习期后能胜任岗位工作，并可以通过见习期考核选拔优秀的干部。新进大学生见习期一般为6个月至一年。 第四条、见习期导师：指在见习期间指定专门人员作为见习。</p><p>6、实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于中专及以上学历的应届生。第二章 工作职责第三条人力资源部职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、安全生产等方。</p><p>7、实习生管理制度为了进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明、素质优良、品行端正”的初中级技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本条例。一、 上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退、按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。2、实习生进入工作场地前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。3、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应。</p><p>8、实习生的管理制度一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或（以学校实习推荐信为准）。3、具备健康心理素。</p><p>9、实习生管理办法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。二、顶岗实习生的接收单位（部门）顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。三、实习生。</p><p>10、实习生管理考核细则一、总则：为了保障校外实习生的人身安全和健康成长，使校外实习生能更好地适应社会生活。也为了校外实习生能高度重视和严格遵守学校的校外实习纪律，特制定本考核细则。二、考核形式：所有实习生（包括自谋择业者）每月进行考核并在实习管理手册记载，由企业管理人员对照细则按月考核为主，或由巡查老师、班主任在了解实习情况后予以考核记载。实习管理手册的考核记载必须是连续的，每月都不能间断。三、考核办法：每月基础分为100分，对实习纪律要求的各项制定一个分值实行扣分和加分，次月1-5日对上月记载情况计算总。</p><p>11、实习生安全管理制度 1 、学校、实习单位要对实习生进行实习前的安全教育及相应的安全培训，并采取必要的各项劳动安全保障措施。 2 、实习指导教师在指导学生实习过程中，要把安全教育放在首位，对实习单位所提供的实习环境或安全措施存在隐患的要及时向实习单位提出整改意见。 3 、学校、实习单位按有关规定给实习生办理有关保险。 4 、基层签订安全责任协议书，全方位确保学生进行安全实习。 5 、实习生必须严格遵守实习单位的劳动作息制度、劳动纪律以及安全操作规定。 6 、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗。</p><p>12、实习生管理制度一、 严格按实习、进修轮转表安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。二、 自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。三、 请销假制度（一） 实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因（直系亲属父母病危、病故）外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。（二） 国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原。</p><p>13、护理实习生管理条例一、实习生须知1、遵守学校及实习医院的规章制度，明确自己应在带教老师的指导下，严格按照护理操作规程为病人实施护理，对操作不熟悉或没做好准备之前不应当执行操作，发现病人病情变化应及时报告带教老师，擅自行事或脱离监督而造成的病人伤害，应对自己的行为负法律责任。2、尊敬老师，虚心学习、服从老师的安排。3、严格执行佛山市三水区妇幼保健院护理实习生管理条例。4、按教学实习要求的内容进行实习，每天及时登记实习内容、次数，请学生在转科前一周的星期四将学生手册交给带教老师（实习2周的科室是星期五上。</p><p>14、实习生管理制度1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。3内容3.1 定义实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。3.2 种类3.2.1通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。3.2.2与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高。</p><p>15、集团有限公司制 度*集团实习实训生管理制度1、 目的根据集团公司人力资源战略，为了满足集团公司快速发展对人才的需要，激励实习生积极向上，不断提高自身业务能力和素质，使绩效突出、能力较强的，优秀的实习生及时扩充到集团公司员工队伍，对于工作主动性差、适应力差、潜力不足的实习生，予以淘汰，特制定本制度。2、 适用范围本制度适用于集团公司通过校园招聘或校企合作选聘的实习生。3、 考核的原则3.1 各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发实习生；3.2 考核必须坚持公平、公正、公开的原则；3.3 考核必须坚持以。</p><p>16、实习生出科考核考试制度实习生出科考核、考试制度时检验学生实习质量的重要措施之一，为规范实习生实习生考核、考试制度，特定本制度：1、实习生手术室实习结束，要对其进行出科技能想、操作考核和理论考试。2、出科技能操作考核以各科技能操作考核为主，理论考试以临床基本理论、基本知识、专科知识及护理文件书写为主。3、各科技能考核和理论考试均由护士长，教学组长及主管护师以上人员负责命题和考试。4、考试应严肃认真，要客观反应出实习生的真实情况。5、各病房要做出实习生的考核、考试成绩登记并及时上报护理部。针炙科实习生带。</p><p>17、实习生管理规定医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。一、实习目的和要求（一）实习目的1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国。</p>