事业单位岗位设置管理试行办法

事业单位岗位设置管理试行办法Tag内容描述：<p>1、张家口市事业单位岗位设置管理实施细则（试行） 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位 人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省 人事厅河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（冀人 发 200776 号）的规 定，结合我市实际 ，制定本实施细则。 一、基本原则 1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑 社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同 单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能 岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业 岗位设置管。</p><p>2、张家口市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省人事厅河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（冀人发200776号）的规定，结合我市实际，制定本实施细则。一、基本原则1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确。</p><p>3、事业单位岗位设置管理试行办法 法规标题 事业单位登记管理暂行条例 颁布单位 国人部 发文字号 70 号 颁布时间 2006 11 17 失效时间 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革 建立健全事业单位岗位设置管理制。</p><p>4、人事部公布事业单位岗位设置管理试行办法 国人部发200670号 中国人事部日前在其官方网站发布关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知。通知指出，试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促。</p>