事业单位工资制度

事业单位工资制度Tag内容描述：<p>1、事业单位工资制度事业单位工资制度 建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了 1956 年、1985 年、1993 年、XX 年四次制度改革。 一、1956 年工资制度改革。 1956 年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存， 如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。 1956 年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度， 奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特 点： (1)取消了工资分 配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。 (2)统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工 人生产技术的特点，建立了不同的工资。</p><p>2、艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆荿莆蒃羈膂节蒂肁莈薀蒁螀膁蒆蒀袃莆莂薀羅腿芈蕿肇羂薇薈螇膇薃薇罿羀葿薆肁芅莅薅螁肈芁薄袃芄蕿薄羆肇蒅蚃肈节莁蚂螈肅芇蚁袀芀膃蚀肂肃薂虿螂荿蒈蚈袄膁莄蚈羇莇芀蚇聿膀薈螆蝿羃蒄螅袁膈莀螄羃羁莆螃螃膆节螂袅聿薁螂羇芅蒇螁肀肇莃螀蝿芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄蒀袇袆荿莆蒃羈膂节蒂肁莈薀蒁螀膁蒆蒀袃莆莂薀羅腿芈蕿肇羂薇薈螇膇薃薇罿羀葿薆肁芅莅薅螁肈芁薄袃芄蕿薄羆肇蒅蚃肈节莁蚂螈肅芇蚁袀芀膃蚀肂肃薂虿螂荿蒈蚈袄膁莄蚈羇莇芀蚇聿膀薈螆蝿羃蒄螅袁膈莀螄羃羁莆螃螃膆节螂袅聿薁螂羇芅蒇螁。</p><p>3、自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部关于事业单位财务管理的若干规定和关于加强事业单位收入财务管理的规定及国家其他有关规定，制定本办法。第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。。</p><p>4、中央广播电视大学开放教育行政管理专业本科毕业论文 论文题目 试述我国事业单位薪酬政策的研究 学校名称： 阿拉善电大 指导教师： 周 玉 碧 学生姓名： 刘 茹 学 号： 1215001258373专 业： 行政 管理 入学时间： 2012 秋 论文提纲摘要一、中国事业单位的特征及其体制改革历程1、中国事业单位的概念2、中国事业单位的特征3、中国事业单位的范围和类别二、薪酬激励制度的概述1、薪酬的概念2、薪酬的分类三、中国事业单位薪酬制度的改革1、中国事业单位薪酬制度改革的历程2、中国事业单位新一轮体制改革。</p><p>5、gs.zgjsks.com?wt.mc_id=bk105072014年兰州市事业单位公开招聘考试成绩查询【强烈建议各位有百度账号的亲们，下载此文】2014年兰州市事业单位考试时间:8月30日考试成绩暂时未出本文汇总:兰州事业单位考试公告+兰州事业单位合同制改革【一】2014年兰州市事业单位公开招聘832人公告根据甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法和兰州市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）有关规定和工作需要，兰州市6个县（区）和市属73个事业单位面向社会公开招聘工作人员832名（其中管理岗位108名，专业技术岗位641名，工勤技能岗位83名）。现将有关事项公。</p><p>6、事业单位实施绩效工资分配制度的研究为了进一步规范事业单位津贴补贴，国家推行了绩效工资管理制度。允许事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定单位绩效工资的分配。绩效工资管理制度的推行，进一步搞活了事业单位内部分配，增强了事业单位活力。黄壁庄水库作为省直属事业单位，自 2010 年 1 月 1日起正式实施绩效工资分配制度。在上级核定的绩效工资总量内，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，建立科学的考核分配机制，依据考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬、岗酬一致。</p><p>7、精选资料事业单位工资制度建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。一、1956年工资制度改革。1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点：(1)取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。(2)统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。(3)改进了企业职员和机。</p><p>8、Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.71 摘要：薪酬制度改革的主要目的是从根本上解决事业单位 薪资分配体制不健全问题， 建立全新的内部收入分配激励机制， 使绩效工资能最大限度地发挥规范作用和激励作用。 关键词：事业单位 薪酬制度 绩效工资管理 一、 事业单位绩效工资有效推行过程中两大核心问题 1.岗位管理与工资体系对应关系混乱， 岗位评价不科学 目前我国事业单位依照岗位性质的不同把岗位分为管理规 范岗位、 专业技能岗位和工勤监管岗位三大类。 大体上包含了多种 多样的事业单位岗位种类。 可。</p><p>9、精品文档事业单位工资制度及构成为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，理应与国民经济发展相协调、与社会进步相适合。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。 事业单位工资制度：。</p>