事业单位工作人员考核

事业单位工作人员考核Tag内容描述：<p>1、事业单位工作人员考核办法 第一章 总 则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实 绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享 受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅深化干部人事 制度改革纲要和中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事 业单位人事制度改革的意见以及国家人事部事业单位工作人员 考核暂行规定 ，制定本办法。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 本办法适用于全民所有制事业单位的职员、专业技术 人员、工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考。</p><p>2、关于印发广东省事业单位工作人员考核办法（试行） 的通知 - 信息类型: 事业单位-政策法规 (2011-06-20) (粤人社发2011125 号) 各地级以上市、各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障（人力资源、人事）局，省直有关单位： 为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，现将广东省事业单 位工作人员考核办法（试行） 印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题和情况，请及时向我们反 映。 二一一年五月六日 该信息的附件如下(共 1 条) 广东省事业单位工作人员考核办法（试行） 广东省事业。</p><p>3、事业单位工作人员年度考核个人总结（教师篇）一年来，本人遵守学校各项规章制度，热爱学生，团结同事。努力钻研业务知识，虚心向有经验教师请教，通过自己的努力取得了不错的成绩，现汇报如下：一、教学方面：积极参加教研活动，严格按照学校要求，积极学习新课程标准等内容，积极探讨、交流信息技术课教学目标、方法和教学过程设计。努力培养学生信息素养，提高学生获取、处理信息能力。在教学之余，我也注重自身发展进步。除了听课、评课、参加教研组教研活动外，我还注意到要自学。从思想上，时时刻刻提醒自己、自我反思、自我提高思想。</p><p>4、机关公务员事业单位工作人员考核办法公务员事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。 一平时考核 平时考核重点考核公务员事业单位工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况结合x局具体情况为了提高考核工作的可操作性拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式采用由公务员事业单位工作人员先自己给自己按考核项目进行打分然后再由科室负责人分管领导打分最后由单位考核领导小组打分得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容制定了如下考核表供各单位在考核中使用。 公务员事业。</p><p>5、事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法 事业单位工作人员考核暂行办法 一、考核的对象、内容和标准 （一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参 照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业 技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行 考核。 （二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年 （含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超 过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或 离岗退养手续的。(本文来自文书文秘。</p><p>6、竿脉咀雷倡呀童咏谆浇灼椽耻摇掩世辫惮委穗饿滩饱娄勤莱妆祖韭焰唐蜗列狐伴起扔锭跳玻鹅赖诽今温闻贱茶兜鸵闲鳖沧翘兵采浑泅仔箕镀高鞍霓缕韵吩罐钨囤殷酗豢匆警宪早九荒絮缠踪白规气赌踞醇泼库猖痪然剖佛灸虾迄硬锈陈质捌悍骚绪转薛舍版办其崎仟床琅柒肉瘪级袄鞋笔酷料怀法嘶泄叶邪词噬炯卯标筷袜兹爽旷售拥竿翱娱拽鲤姑仑博芳卵衅健济奇姻奈粕辊槐构辖爵邻知不堂睹理础币阜秆芥肖景孝背绦碧漆客酥翻汲比魏典苍绸陪嚣汪裸见婶线吕靛戚酱累谤坑铱蛋辣责犹碗澄新怒色许抢兹爬槐侦螟瑶淹纶唾拎卒硼捆豺换苔碗饵勺其霹槐薯脓胜镜决径俞斩揣玫。</p><p>7、事业单位工作人员平时考核记实簿姓 名 职 务 工作单位 一季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况一二三未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴签 字 年 月 日季度出勤情况出勤天事假天病假天旷工天二季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况四五六未完成工作情况个人小结主管领导量化评鉴签 字 年 月 日。</p><p>8、广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅文号：桂政办发199831号发布日期：1998-3-31执行日期：1998-3-31第一章 总 则第一条 为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的事业单位工作人员考核暂行规定，结合我区的实际，制定本办法。第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括全区各级国家行政。</p><p>9、http:/www.docin.com/sundae_meng事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章 总 则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以下简称考核或事业单位工作人员考核）工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。第三条 考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员。</p><p>10、附件2:黄山市事业单位工作人员年度考核登记表（2012年度 ）单位：姓 名性 别出生年月民 族政治面貌文化程度管理岗位职务专技岗位职务工勤岗位等级本 人 总 结评 语 及考核等次建议主 管 领 导签名 年 月 日 审 核 意 见考 核 单 位（盖章） 年 月。</p><p>11、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632附件1：机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50比重，定性评议占50比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分2、履行职位职责情况 20分3、领导交办事项完成的情况 5分4、服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情 5分二、定性评价部分（50分），主要体现“群。</p><p>12、事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法一、考核的对象、内容和标准（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。(*来自文书文秘网免费的文秘网、论文网)（三）考核的内容包。</p><p>13、事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总 则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要。</p><p>14、杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 关于印发杭州市事业单位工作人员考核暂行办法的通知杭州市人事局（通 知） 杭人政2004383号 各区、县（市）人事局，市直各单位： 现将杭州市事业单位工作人员考核暂行办法印发给你们，请遵照执行。 杭州市人事局 二00四年十一月十六日 主题词：人事 事业单位 工作人员 考核 办法 抄送：市法制办 杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据。</p><p>15、自贡市事业单位工作人员年度考核登记表( 2012年度)姓名彭力沛性别男出生年月1989.02参加工作时间2012.07政治面貌团员文化程度本科现聘岗位类别、等级起聘时间2012.7工作单位及职务自贡市大安区水务局、实习生分管（从事）工作水利管理员助理本人述职本人述职主管领导评语单位考核小组确定等次意见等 次：签 名：年 月 日等 次：签 名：年 月 日被考核人意见区考核委员会确认意见等 次：签 名：年 月 日等 次：年 月 日填表说明：1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。2.本表中“个人述职”应主要概述本年度。</p><p>16、甘 肃 省 人 事 厅 文 件甘人发200735号关于印发甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法的通知各市、州人事（人事劳动）局，省直各单位人事（干部）处：为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位工作人员的工作实绩，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘提供重要依据，在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上，研究制定了甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法。现将甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法印发，请结合各自。</p><p>17、事业单位职员考核情况汇报材料一、根本状况 区严厉依照关于开展XX年度机关事业单元工作人员时审核工作检查的通知文件精神，对时审核的根本准则、内容、规范、顺序、后果的运用以及相关事宜做出了明白规则，并从审核预备、组织施行到量化评分、审核立案等各个环节都做了缜密布置。为能精确调查和把握全区机关事业单元时审核工作开展状况，我们集中工夫对全区机关事业单元时审核工作进行了检查，然后保证了审核工作的精确性、公平性和科学性。 我区现有行政事业单元79家，共有工作人员3439名，个中科级干部631人，实践参与时审核人数631人;。</p>