事业单位工作人员考核暂行规定

事业单位工作人员考核暂行规定Tag内容描述：<p>1、事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法 事业单位工作人员考核暂行办法 一、考核的对象、内容和标准 （一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参 照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业 技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行 考核。 （二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年 （含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超 过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或 离岗退养手续的。(本文来自文书文秘。</p><p>2、广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅文号：桂政办发199831号发布日期：1998-3-31执行日期：1998-3-31第一章 总 则第一条 为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的事业单位工作人员考核暂行规定，结合我区的实际，制定本办法。第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括全区各级国家行政。</p><p>3、事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法一、考核的对象、内容和标准（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。(*来自文书文秘网免费的文秘网、论文网)（三）考核的内容包。</p><p>4、并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。)考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核结果分为优秀、合格。</p><p>5、杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 关于印发杭州市事业单位工作人员考核暂行办法的通知杭州市人事局（通 知） 杭人政2004383号 各区、县（市）人事局，市直各单位： 现将杭州市事业单位工作人员考核暂行办法印发给你们，请遵照执行。 杭州市人事局 二00四年十一月十六日 主题词：人事 事业单位 工作人员 考核 办法 抄送：市法制办 杭州市事业单位工作人员考核暂行办法 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据。</p><p>6、事业单位工作人员考核暂行规定人核培发1995153号事业单位工作人员考核暂行规定 (1995年12月14日人事部发布)第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人 员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资 待遇提供依据，制定本规定。第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方。</p><p>7、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊。</p><p>8、甘 肃 省 人 事 厅 文 件甘人发200735号关于印发甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法的通知各市、州人事（人事劳动）局，省直各单位人事（干部）处：为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位工作人员的工作实绩，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘提供重要依据，在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上，研究制定了甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法。现将甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法印发，请结合各自。</p><p>9、事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法一、考核的对象、内容和标准（一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续的。(本文来自文书文秘网免费的文秘网、范文网、论文网)（三）考。</p><p>10、甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法第一章 总 则第一条 为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知（人核培发1995153号）和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知（国办发200235号。</p><p>11、甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法 2007年10月24日 15时55分 1551 主题分类 劳动人事 事业单位 考核 甘肃省人事厅关于印发 甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法 的通知 甘人发 2007 35号 各市 州人事 人事劳动 局。</p><p>12、精品文档 河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法 中共河南省委组织部 河南省人事厅 关于印发 河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法 的通知 豫组 1997 57号 各市地委组织部 各市 地人事 人事劳动 局 省直各单位 现将 河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法 印发给你们 请遵照执行 中共河南省委组织部 河南省人事厅 1997年11月27日 河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法 第一章总则。</p><p>13、并为其晋升 聘任 奖惩 培训 辞退以及调整工资待遇提供依据 制定本规定 考核要坚持客观公正 民主公开 注重实绩的原则 考核的内容包括德 能 勤 绩四个方面 重点考核工作实绩 公 全面考核德 能 勤 绩 廉 重点考核工作实绩 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据 具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定 考核结果分为优秀 合格 不合格三个等次 公务员年度考核的结果。</p>