事业单位绩效管理现状

事业单位绩效管理现状Tag内容描述：<p>1、对当前公共事业部门绩效管理现状的探讨对当前公共事业部门绩效管理现状的探讨一、引言 在我国，随着公共部门目标责任制的推行，公共部门绩效评估问题也开始引起了理论界和实践界的注意。而对绩效评估的普遍关注是在20世纪90年代中期之后。10年来，我国进行了公共部门绩效评估初步的实践探索，这种实践有各种表现形式。中国行政管理学会联合课题组将目前我国的绩效评估实践探索分为如下三种类型或形式，即以目标责任制、效能检查、行风评议等为代表的普遍型的政府机关绩效评估；以卫生部、教育部等对各自所属企事业单位进行的组织绩效的定。</p><p>2、事业单位绩效管理的现状与对策探讨【摘要】事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。【关键词】绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位 绩效管理是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。绩效管理在人力资源管理中的核心地位主要体现在,组织的整体运作效率和价值创造。</p><p>3、事业单位绩效管理的现状与对策探讨【摘要】事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。 【关键词】绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位 绩效管理是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。绩效管理在人力资源管理中的核心地位主要体现在,组织的整体运作效率和价值创。</p><p>4、管理观察 2013 年 3 月中旬刊 121 王国学 浅谈事业单位绩效管理的现状及其对策 【 摘要】事业单位绩效管理是事业单位人力资源管理中必不可少的一部分，有效的绩效管理会发挥重要的作用。 就目前情况来 看，在一些企业中绩效管理已经取得了很好的效果，但是在事业单位中，绩效管理的现状却是不容乐观的。 本文将对事业单位绩效管理 的现状进行分析并提出改善事业单位绩效管理现状的对策。 【 关键词】事业单位绩效管理现状对策 绩效管理具有重要的作用，它可以选拔出在各方面更加全面 的人才，提高员工的工作积极性和热情，从而挖掘员工更。</p>