事业单位人力资源管

事业单位人力资源管Tag内容描述：<p>1、事业单位人力资源管理制度改革的探讨事业单位人力资源管理制度改革的探讨 事业单位是政府机关的分支机构，它主要是以社会公益服务为目标，为人民群众提供科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位和企业单位的组织形式有所不同，事业单位是由国家政府机关组建的或者其他组织利用国有资产组建的，不以盈利为目的，而企业单位则是以盈利为目的的独立合算的法人或非法人单位。由于两者组织形式和目的的不同，事业单位在人力资源管理方面落后于企业单位。近年来，随着我国发展体制的改变，国家开始重视事业单位人力资源管理制度。</p><p>2、试论事业单位的人力资源管理问题试论事业单位的人力资源管理问题近些年来，由于社会上对人力资源知识的普及，人们对事业单位人力资源愈加重视，一方面表现在事业单位人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立；另一方面表现在从政府部门到普通群众对事业单位人力资源的关注度提升。我国事业单位人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大，成为民众关注的焦点。近些年来，所谓事业单位精英淘汰、逆向淘汰的观点被民众认同，以下是目前事业单位人力资源存在的问题及对策： 一、事业单位人力资源的危机问题 （一）事业单位人力资。</p><p>3、S t u d i e sI n s t i t u t e 蕾毽研究院 当代事业单位人力资源管理研究初探 黄蔚平何友珍王青中科院等离子体物理研究所综合办 摘要：本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现 状与存在的问题，根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革 的目标要求，提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策；加 快推进改革，创新事业单位人力资源管理制度；加速市场体系建 设，优化人力资源配置；以及建立、健全事业单位人力资源管理 政策法规体系；进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅 仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探。</p>