事业单位人事管

事业单位人事管Tag内容描述：<p>1、第九十章（共七个文档） 第九章法律责任 本章要点 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行 为人承担的不利后果。法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事 责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人 身责任等四种类型。为实现事业单位人事管理的规范化和法制化，保护事业单位工作人员的合 法权益，需要明确事业单位人事管理工作中不同法定主体的法律责任，实现有法可依、有法必 依、执法必严、违法必究，确保本条例的各项规。</p><p>2、事业单位人事管理条例释义作业多选题题库及答案 1、 （ BCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条 例 P83 2、 民法通则规定，我国法人组织包括（ ABCD） 。 (多选 ) A 机关 B 事业单位 C 企业 D 社会团体 P8 3、 事业单位人事管理条例 中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ ABCD） 。 (多选 ) A 既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B 坚持了“精神奖励与物质 奖励”相结合 C 奖励标准的弹性较大 D 不宜规定“。</p><p>3、事业单位人事管理条例（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条 事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。第五条 中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事。</p><p>4、1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见2.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿4.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )5. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 )6.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然。</p><p>5、一、1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。3.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律。</p><p>6、精品文档 上海事业单位人事管理条例 随着基层事业单位人事管理制度改革的不断深入 基层事业单位人事管理工作取得了长足的进步 但是我们要看到 现阶段基层事业单位人事管理工作依然存在许多阻碍其有效实施的困境 下文是上海事业单位人事管理条例 欢迎阅读 上海事业单位人事管理条例最新版 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理 保障事业单位工作人员的合法权益 建设高素质的事业单位工作人员队伍 促进公。</p>