事业单位人事制度改革的

事业单位人事制度改革的Tag内容描述：<p>1、关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见 为贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，按照 中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见和2011-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要要求，现就进一步深化事业单位人事制度 改革提出如下意见。 一、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标 任务 1.指导思想。深化事业单位人事制度改革，要以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制 和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方。</p><p>2、在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话稿 同志们：这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和省、市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。下面，我代表县委、县政府讲三点意见。长期以来，我国实行的是高度集中统一的计划经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经。</p><p>3、事业单位人事制度改革的调研报告特征码LJrHcXYuJgjfYOHEgeJZ* 为促进和推动自治州事业单位人事制度改革进程，了解掌握事业单位制度改革试点工作情况，根据局党组的安排，6月1日6 月10 日，局领导带领政策法规处、专业技术人员管理处、工资处工作人员，通过听取汇报、座谈讨论等形式对州直事业单位人事制度改革试点工作进展情况、存在的问题等进行工作调研，从调研情况看，所调研的十个事业单位不同程度地普遍开展人事制度改革工作实践，有的改革是单项的，有的改革是多项的；有的进行了岗位竞聘的改革，有的进行了分配制度的改革探索，有。</p><p>4、事业单位人事制度改革的历程与经验2010年03月11日 00:44中国人事报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条深入总结改革开放以来事业单位人事制度改革的实践经验，对于深入贯彻执行党的十七大精神，全面深化事业单位人事制度改革，更好实施人才强国战略，具有重要的历史意义和现实意义。改革历程30年来，我国事业单位人事制度改革经历了初步探索、逐步深入、制度创新几个发展阶段，经历了由单项到综合、由点到面的逐步深化过程。初步探索阶段（从1978年到1987年）。这一阶段主要是顺应教育、科技体制改革的要求，恢复职称评审、扩大事业单位人。</p><p>5、事业单位人事制度改革的实践与思考摘 要：2000年7月，国家下发了关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，从而开启了国家事业单位人事制度全面改革时代。本文介绍了国家事业单位人事制度改革简况，结合自己单位实际，分析了单位开展人事制度改革状况、特点、成功经验和存在的难题，提出了破解难题对策的个人看法，力求为事业单位的人事制度改革提供借鉴和参考。一己之见，所涉资料和观点难免错漏，恭请宽容和指正。 关键词：事业单位 人事制度 改革实践 思考对策 为适应社会主义市场经济的发展，从2000年起，中国开始了事业单位人事制度。</p><p>6、事业单位人事制度改革存在的问题研究摘要聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了优化。分析了事业单位人事制度改革及存在的问题,并提出了对策。关键词事业单位人事制度改革;存在问题;对策 中图分类号F241.3文献标识码A文章编号 1007-5739(2010)01-0353-01 自2002年事业单位推行聘用制工作以来,大部分事业单位进人都实行公开招聘,坚持“凡进必考”的原则。聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了一定的优化,为科研事业的发展和专业化人才的输送提供了一个很好的平台,但是在实行聘用制制度的同时也存在一定。</p><p>7、浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进论文关键词:事业单位;人事制度;聘用制;思想工作论文摘要:事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革。文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识,探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。 事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织。然而,随着我国国民经济的不断发展,事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要,必须进行改革,适应时代发展的需要。聘用制既是事。</p><p>8、浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进论文关键词:事业单位;人事制度;聘用制;思想工作 论文摘要:事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革。文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识,探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。 事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织。然而,随着我国国民经济的不断发展,事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要,必须进行改革,适应时代发展的需要。聘用制既是事。</p><p>9、关于加快推进事业单位人事制度改革的意见关于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知 人发78号各省、自治区、直辖市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)厅(局)，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将关于加快推进事业单位人事制度改革的意见印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。中共中央组织部人事部二年七月二十一日(此件可转发至县级) 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞。</p><p>10、关于加快推进事业单位人事制度改革的意见关于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知 人发78号各省、自治区、直辖市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)厅(局)，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将关于加快推进事业单位人事制度改革的意见印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。中共中央组织部人事部二年七月二十一日(此件可转发至县级) 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞。</p><p>11、演讲致辞/领导讲话 在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委 ，坚定不移地实施工业化、城镇化和农业现代化，毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另一方面，要调动全县上下的积极性和主动性，事业单位是各类人才的主要集中地，仅教育、卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的三分之二，可以说，是实施科教战略的重要阵地。为此，我们必须通过推进事业单位人事制度改革，营造能够调动广大专业技术人员积极性、充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境，为郾城参与竞争提供人才支持。二、。</p>