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事业单位薪酬激励机制研究
薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容。【摘要】事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才。传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求。在行政事业单位中任职的员工大多数都是具备一定的管理与法律技能的综合型人才。行政事业单位的薪酬管理模式对于吸引这类人才。而传统的行政事业单位薪酬管理模式及。
事业单位薪酬激励机制研究Tag内容描述：<p>1、事业单位薪酬激励机制研究摘要：传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求，制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争，根据国家有关事业单位改革的要求，事业单位改革势在必行，而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分发挥组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上，结合现代企业人力资源管理理念，提出完善激励薪酬机制的对。</p><p>2、Broad Discuss Community 博论社区 P.102 摘要：我们对于事业单位的薪酬进行管理是为 了 更好的对人才进 行吸引， 而且可以通过这种方式对于其竞争力进行提高。 事业单位的 传统的薪酬管理的方式以经不在适合现下的经济体制的具体的要求 了 ， 也对于事业单位在未来的发展具有一定的制约性， 所以我们对事 业单位的薪酬激励机制的管理是其进行改革的首要问题。 本文主要 对其事业单位在进行薪酬激励改革中所存在的问题进行分析， 并且找 出其问题产生的原因， 对其解决的办法进行提出， 并且笔者根据自己多 年的经验提出一些合理化的建议。</p>
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