事业单位薪酬制度

事业单位薪酬制度Tag内容描述：<p>1、事业单位工资制度事业单位工资制度 建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了 1956 年、1985 年、1993 年、XX 年四次制度改革。 一、1956 年工资制度改革。 1956 年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存， 如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。 1956 年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度， 奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特 点： (1)取消了工资分 配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。 (2)统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工 人生产技术的特点，建立了不同的工资。</p><p>2、精选资料事业单位薪酬制度调查问卷：尊敬的老师：您好!十分感谢您在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对学校教职员工的影响。探究薪酬怎样改进的方向和措施；问卷中的几个问题都是关于对您的薪酬方面的问题和看法，因而你的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。本调查采用愿意的形式进行，我们将对您的个人信息进行保密，请放心填写，谢谢合作！1. 您的性别是A男 B.女2.您的年龄是A21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60 E.其他3.您的受教育程度：（ ）A、大专 B、本科 C、硕士 D、博士或以。</p><p>3、浅谈某事业单位研究所薪酬分配制度改革实践 刘明 魏 家莉溯永亮 中国运载火箭技术研究院航 天材料及工艺研究所 摘要： 良好的薪酬分配制度对于吸引和保留优秀人 才具 有重要 作用 本文就 某事业单位研 究所原有的薪酬分配制 度 不合理 问题， 从新的薪酬分配制度制定的必要性、 制定过 程 、 主要创新点、 实施的成果、 持 续完善的思考等方面， 较 为系统地介绍了该单位的薪酬分配制度改革实践， 对于将管 理理论 和实践的有机结合做了 有益的探讨 关键词： 事业单位 薪酬管理 改革实践 作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理 ， 需要。</p><p>4、P.82 Performance & Compensation 绩效 薪酬 P.82 事业单位工资制度分析及对策研究 孙飞 驻马店市板桥水库管理局 摘要：充分发挥工资制度分配机制的重要作用， 促进事业 单位良性循环发展。 本文在分析我国四次工资制度改革利弊的 基础上， 结合工作实际， 对现行事业单位绩效工资制度存在的问 题进行深入剖析， 并针对性地提出对策。 关键词：事业单位 工资制度 思考 一、 建国以来我国四次事业单位工资制度利弊分析 1.1956年工资制度改革。此次工资制度改革建立了等级工 资制度， 直接以货币规定工资标准， 取消了工资分配制度和物价 补。</p>