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收银员管理制度

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收银员管理制度Tag内容描述:<p>1、吧台收银员管理制度吧台收银员管理:(一)吧台人员的任用采取在培训的基础上竞争上岗的办法。财务部每季在服务生中定期举办“吧台业务培训班”,经培训考核确定上岗资格,然后经人力资源部决定上岗资格。(二)在岗人员未通过考核需调离吧台时,必须服从分配。下岗的吧台员重新上岗,也必须通过再次的培训与考核。(三)吧台人员的行政管理隶属所在酒店,由所在酒店餐厅部负责考勤、卫生检查、搬运酒水、劳动纪律等日常工作。(四)为了加强内部控制,吧台人员的休班在征得酒店的批准后,必须通知财务部进行交接,交接完毕并无问题后方可休班,否。</p><p>2、收银员日常规章制度1、准确、快速地做好收银结算工作。严格按照各项操作规程办事,在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度,对于违反财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用。2、收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪。3、工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必须切实执行长缴短补的规定,不得以长补短,发现长款或短款,必须如实向上级汇报。备用金,必须班班交接,天天核对,具有书面记录,并在班前班后准备足够零钞。4、不得将公款挪作私用。6、每班营业结束时,必须认真核对报。</p><p>3、收银员管理规章制度收银员是企业的关键岗位,是直接为顾客服务、又直接收取、归集团企业销售款的重要岗位,是对酒店销售款的安全及收银设备的正常运转负责的重要岗位。对收银员的选拔、使用、培训及考核原则是:收银员由酒店推荐、人事部把关、财务部培训、经理考核、财务部检查。现将收银员的上岗条件、岗位职责、培训内容和工作流程规定如下。收银员上岗条件1、具备良好的思想品质和职业道德,具有较强的工作责任心,热爱企业,能自觉维护凯亚品牌。2、自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求。3、在本单位工作满一年,各方面。</p><p>4、收银员管理规定各企业:收银员是企业的关键岗位,是直接为顾客服务、又直接收取、归集企业销售款的重要岗位,是对全店销售款的安全及收银设备的正常运转负责的重要岗位。对收银员的选拔、使用、培训及考核原则是:收银员由企业推荐、人事部把关、财务部培训、店长考核、财务部检查。现将收银员的上岗条件、岗位职责、培训内容和工作流程规定如下。收银员上岗条件1、具备良好的思想品质和职业道德,具有较强的工作责任心,热爱企业,能自觉维护东来顺品牌。2、自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求。3、在本单位工作满一年,各。</p><p>5、收银员规章制度3篇前厅收银服务工作,直接体现饭店服务水平,因此,要求每一名收银员熟练地掌握自己的工作内容及工作程序,作到结帐工作忙而不乱,资金收回准确无误,及时与营业部门沟通,掌握第一手资料,其主要的工作内容包括:(一)班前准备工作1、前厅收银员准时到岗签到,由前厅收银员领班监督执行,并编报考勤表。2、清点上一班转来的周转金,各种资料齐全后,在登记簿上签办理转交手续。3、领用前厅收据,检查顺序号,如有缺号、短页应立即退回;下班时,未使用的收据应办理退回或转交手续。推荐:规章制度4、阅读主管留言记事本,注。</p><p>6、宇佳时代广场收 银 员 管 理 制 度第一章 总 则第一条 为了加强企业的资金管理,保障企业财产安全,规范收银员的管理工作,结合公司的实际情况,特制定本制度。第二条 制定依据:根据现金管理暂行条例、中华人民共和国会计法、企业会计准则等国家法律法规和企业规章制度的相关规定。第二章 适用范围第三条 本制度适用于宇佳时代广场下设的各收银点。第三章 岗位职责第四条 严格坚守“廉洁、守法、诚实、负责”八字理念。第五条 遵守企业员工手册及其他各项管理规定,服从企业管理及领导 安排。第六条 工作认真细致,具有良好的计算、辨别。</p><p>7、超市收银员规章制度明确规范收银员管理制度,确保收银工作落实执行。2.优秀收银员评比标准:2.1每月正负差异在规定范围内。2.2无顾客投诉。2.3唱收唱付,礼貌用语到位(指顾客能听清,听懂,不会产生误会)。2.4全勤。2.5操作收银机熟练、业务能力强、点钞速度快。2.6遵守店内及部门各项规章制度。2.7团队精神及上进心较强。2.8服务态度热情、亲切。注:各门店可以自订优秀收银员的奖励办法。3.收银组劳动纪律:收银员在工作时间内:3.1不准带现金上岗,如发现视同货款上缴。3.2如与顾客发生争吵、辱骂、殴打等现象或服务态度恶劣者,罚款。</p><p>8、店面收银员的管理办法收银员工作制度第一条 收银员工作职责一、收银操作要快速,包括扫描、装袋、刷卡、找零。二、收银必须准确无误。三、保证钱款、单据、货品的安全。四、微笑、礼貌、主动、真诚、优质服务。第二条 收银员工作纪律一、营业时间身上不可携带现金,到岗后先由店长例行检查方可开机工作。二、开机后先检查收银机的电脑时间,检查机器是否处于网络状态。三、和店长一起打开保险柜发放备用金,严格执行备用金领用签字手续。四、工作中不得打开收银机抽屉查看数字和清点现金。收银款项一律只进不出,不得挪用或借支。五、营业。</p><p>9、门店收银工作管理规定宏三财2011 号一、制定目的为加强门店收银工作的管理,确保公司收银资金安全,针对收银管理工作特制定本规定。二、适用范围宏图三胞各门店三、适用人员所有收银岗人员4、 管理规定(一)对门店收银岗位的要求1、严禁销售人员至收银台缴款,一经发现收银员有权拒绝办理。2、收银岗必须做到销售款项的帐实相符,按公司资金管理规定及时上缴各类营业款,确保公司的资金安全。(1)对资金上缴及时性的要求当日收银款需在次日上午10:00前缴至指定银行。(2)门店收银岗位填制收银报表要求收银岗必须按总部财务要求的格式每。</p><p>10、收银工作管理制度一、收银工作主要内容收银工作是商品销售过程中极为重要的一环,依照商品所标注的价格,回笼货款,完成商品与货币之间的转换工作。二、收银员的基本条件1、热爱本职工作,有较强的事业心和责任感,能严格遵守公司的各项规章制度。2、身体健康、头脑清楚、年龄不超过35岁。3、具有熟练操作和简单维护收款机的能力。4、具有一定的商品及商品编码常识。三、收银员操作规范1、严格按照收款过程的工作程序和方法进行操作,录入收款机的信息,必须与柜台所开票据或商品本身条(编)码相符。2、收款时向顾客唱收唱付。3、收取五。</p><p>11、收银员工作规章制度范本 收银员规章制度(一)1、收银员管理制度要求准确、快速地做好收银结算工作。严格按照各项操作规程办事,在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度,对于违反财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用。2、收银员管理制度要求收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪。3、收银员管理制度要求工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必须切实执行长缴短补的规定,不得以长补短,发现长款或短款,必须如实向上级汇报。备用金,必须班班交接,天天核对,具有书面记录,并在。</p><p>12、餐厅收银岗位制度一、厅面收银工作程序 餐厅收银工作是记录餐饮营业收入的第一步,也是财务管理的重要环节之一。它要求收银员熟练地掌握自己的工作内容及工作程序,并运用于工作中,真正地起到监督、把关的职能作用,为下一步的财务核算奠定良好的基础。其工作内容主要包括: (一)班前准备工作 1、收银员清点备用金(暂定为500元)。 2、领取该班次所需使用的帐单、收据并及发票。3、查阅各项预定交接记事本,了解遗留问题,以便及时处理。 (二)正常操作工作程序 1、当服务员把点菜单交到收银台时,收银员应首先检查点菜单上人数、台。</p><p>13、精选资料重庆舰之王商贸有限公司渝舰字【2016】13号签发人:2017版关于收银员的规范管理制度营业前(一) 清洁、整理收银作业区。包括:1、 收银台、包装台2、 收银机3、 收银柜台四周的地板、垃圾桶4、 收银台前头柜5、 购物车、篮放置处6、收银台周边区域及管理层指定清洁区域(二)领取备用金,并在登记本上签名,兑换充足的零钞,当面清点。1、 收银员在上机台前向指定值班管理人员领取零用金。2、 收银员必须用专用零用金袋装零用金。3、 零用金每台收银机平日备500-1000元(根据门店实际情况而定)。4、 收银员领到零用金要清点是否正。</p><p>14、精选资料关于收银的管理制度第一条 为更好地规范超市收银员的管理,提高收银效率及服务水平,保障超市营业现金的安全。特制定本制度。第二条 收银总则一、快速:收银的整个操作过程速度快。包括收银员扫描、装袋、刷卡、找零等细节,现金办操作、收银管理人员的现场操作过程,都有必须快速。二、准确:收银工作每一个细节的准确度要求都非常高。每天现金的处理大到上万、小到一角,都必须准确无误。三、安全:保证资金的安全、保证顾客的安全、保证商品的安全,安全是收银工作的重要保证条件。四、优质服务:收银员服务过程做到微笑、礼貌。</p>
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