双向选择实施方案

双向选择实施方案Tag内容描述：<p>1、市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工 作 方 案一、指导思想按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求，在机关人事工作中引入竞争机制，实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式，激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为，进一步提高办事效率和服务质量。二、基本原则（一）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；（二）坚持公开平等、竞争择优的原则；（三）坚持双向选择、优化组合的原则；（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；（五）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。三。</p><p>2、薄肁羁蒄蒀蚈膃芇蒆蚇芅薃螅蚆羅莅蚁蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚄节膇螂螃羂莂蚈螂肄膅薄螁芆莀薀螀羆芃蒆蝿肈葿螄螈膁芁蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒅莈袅膇芈蚇袄羇蒄蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄莅螃袁羃膇虿羀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇肀膄螆羆膂葿蚂羆芅节薈羅羄蒈蒄羄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羁蒄蒀蚈膃芇蒆蚇芅薃螅蚆羅莅蚁蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚄节膇螂螃羂莂蚈螂肄膅薄螁芆莀薀螀羆芃蒆蝿肈葿螄螈膁芁蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒅莈袅膇芈蚇袄羇蒄蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄莅螃袁羃膇虿羀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇肀膄螆羆膂葿蚂羆芅节薈羅羄蒈蒄羄肇芁螂肃。</p><p>3、2009年友新街道竞争上岗、双向选择工作方案根据区委办公室、区政府办公室关于转发沧浪区委组织部等六部门的通知（沧委办200622号）精神和友新街道竞争上岗、双向选择实施办法，今年将开展竞争上岗及双向选择工作。为更好地指导这项工作，结合工作实际，特制定本方案。一、指导原则竞争上岗及双向选择是指友新街道办事处内设科室和社会事业服务中心在选配中层领导职位和一般工作人员岗位时，在一定范围内通过公开竞争选拔任用中层干部和一般工作人员双向选择的一种方式。街道中层领导职位一般是指：街道办事处“三科三室一所一中心”正副科。</p><p>4、县城管执法局执法大队职工双向选择定岗实施方案为进一步推进城管队伍规范化建设工作，提高队员的工作积极性和主动性，在队伍建设中引入竞争激励机制，建成一支务实、高效、廉洁的城管队伍，经研究，行政执法队队员实行双向选择定岗。依据相关规定，结合实际情况，制定本实施方案。一、基本原则坚持党管队伍、德才兼备、注重实效和工作需要、个人自愿、组织安排相结合的原则。二、双向选择的范围和对象双向选择定岗是队员选择中队，中队负责人协商选择队员。行政执法大队队员均参加双向选择（正、副大队长；中队正、副队长和指导员除外）。。</p><p>5、员工工作岗位双向选择实施方案公司各部室：为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择”特制定如下实施方案: 一、指导思想 以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”、适应于“三网融合”的网络人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。 二、基本原则 坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优。</p><p>6、部门员工双向选择实施办法 为充分调动广大员工工作积极性 主动性 创造性 进一步优化人力资源配置 激发员工动力 增强企业活力 生产加工车间按照 严格规范 公平公正 公开透明 符合实际 人岗匹配 积极稳妥 有序竞争 的。</p>