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书记员管理办法

人民法院书记员管理办法施行现状及反思。《管理办法》的施行现状。人民法院书记员与审判人员同属行政干部序列。《管理办法》出台前。已经有学者对旧有书记员体制存在的问题进行了调研分析。聘任制书记员管理实施办法(试行)。第一条为了进一步明确、规范聘任制书记员的聘用、职责、考核、培训和待遇等管理制度。

书记员管理办法Tag内容描述：<p>1、人民法院书记员管理办法施行现状及反思一，管理办法的施行现状自新中国成立以来，人民法院书记员与审判人员同属行政干部序列，一直沿用着“书记员助理审判员审判员”的晋升模式。这种高度计划性的人事管理体制与计划经济相适应，但随着社会经济文化的发展变革，它已经不能适应现代审判制度的需要。管理办法出台前，已经有学者对旧有书记员体制存在的问题进行了调研分析，并总结为：1、书记员队伍不稳，专业素质整体不高。2、大量书记员转任为法官，造成法官队伍膨胀。3、法官与书记员比例失调，审判工作受到影响。针对如上弊端，最高人民。</p><p>2、聘任制书记员管理实施办法(试行)第一章总则第一条为了进一步明确、规范聘任制书记员的聘用、职责、考核、培训和待遇等管理制度，根据公务员法、人民法院书记员管理办法(试行)和某省委组织部、某省人事厅、某省高级人民法院关于<人民法院书记员管理办法(试行)的实施意见的有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。第二条聘任制书记员具有聘任制公务员身份，依据公务员法、人民法院书记员管理办法(试行)等规定和聘任合同，以及本院有关规定进行管理。第三条本院聘任制书记员的管理，在院党组的领导下，由政治部主管，主要负责对聘任制。</p>

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