数据库工资管理系统

数据库工资管理系统Tag内容描述：<p>1、武汉工业学院2011-2012学年 第 1学期数据库应用系统设计人事工资管理学生学号：学生姓名：所在班级：任课教师：2011年12月25日人事工资管理系统设计一、系统设计的目的考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端，我们为能够极大地提高人事管理的效率，优化单位的科学、正规化管理，并且与世界接轨。故开发了此系统来尽可能提高管理效率。二、需求分析经过我们小组的讨论，实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块：企业基础设施部分，职工档案管理部分，。</p><p>2、数据库原理实验七：数据库设计数据库名称：员工工资管理系统姓名：胡少帅班级：2011级网络工程学号：0241 需求分析工资管理系统是提供工资管理人员和职工工资进行管理的系统。它能自动对不同职务，不同出勤及各个月份的工资进行管理并生成财务表。工资管理系统的用户需求主要功能有：1各部门的信息情况2各职工的信息情况3考勤信息情况4工资信息情况5定义登陆用户和用户的权限2 概念分析（1） 部门E-R图（2） 职工信息E-R图（3） 职务信息E-R图（4） 考勤信息E-R图（5） 用户E-R图（6） 工资情况E-R图（7） 总E-R图3 逻辑设计关系模型：部。</p><p>3、HR Studio HR工作室 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.105 资最大、 最为关键、 作用最大的环节。 绩效沟通的方式多种多样， 直线上司 在沟通方式的选择上， 应该考虑沟通的内容、 沟通的对象和沟通的环境等 因素， 选取合适的沟通方式， 鼓励员工真实地表达自己的想法， 达成一致 的绩效沟通目标， 从而实现有效的绩效沟通。 三、 结束语 绩效管理对于企业的发展起着关键性作用， 电力企业可以通过鼓 励沟通， 形成和谐的沟通文化； 建立机制， 形成畅顺的沟通体系； 加强培 训， 提升管理者的沟通技能； 注意技巧， 选择合适的沟通方式等四。</p>