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术语汇总.

职位分析。是对职位信息进行收集、整理、分析与综合。职位说明书。主要对职位的工作内容进行概括。包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容。2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数。离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)&#215。

术语汇总.Tag内容描述：<p>1、.一、人力资源基础性工作术语1、职位分析是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，其成果主要包括两种：一种是职位说明书；另一种为职位分析报告。2、职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完。</p><p>2、人力资源术语汇总常用公式:1.新进员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)1004.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数员工当月应得薪资的计算。</p>

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