司法考试劳动法

司法考试劳动法Tag内容描述：<p>1、司法考试劳动法名词全面解析精华笔记 编者前话： 司法考试的劳动法所占分值并不是很高，但也是个不容忽 视的部门法。小 编为考生们推荐的这 篇文章就是劳动法中关于这些名词的司考笔记，希望大家能牢记理解并掌握好这些知识点。 1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法， 1994 年 7 月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于 1995 年 1 月 1 日期施行的.广义上理 解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义 劳动。</p><p>2、2002年11根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。</p><p>3、司法考试劳动法模拟试题及答案解析1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（ ）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经。</p><p>4、不定项选择2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。 95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有： A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务。</p><p>5、文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 www.9ask.cn 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载目录2010司法考试劳动合同法实施条例2010年司法考试经济法：劳动法2010司法考试劳动合同法实施条例疑问一：劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第82条用人单位违。</p><p>6、劳动法法练习题及解析 一、单选题 1选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书 具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险 费？() A基本养老保险B工伤保险C失业保险D医疗保险 3在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标 准？() A试用期。</p>