四项监督制度心得

四项监督制度心得Tag内容描述：<p>1、四项监督制度学习体会最近，中组部出台的党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用。</p><p>2、四项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。一是更具科学性。据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端。“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现。</p><p>3、学习四项监督制度体会选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（中办发20XX9号）及党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委。</p><p>4、贯彻落实四项监督制度学习参考资料2010年3月，中央办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行），与之配套衔接，中央组织部印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）。为全面贯彻以上“四项监督制度”，5月6日中央纪委、中组部联合在北京召开视频会议，对贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度作出部署。之后，市委组织部印发了关于在全市集中开展“贯彻落实。</p><p>5、学习“四项监督制度”心得体会银河镇党委书记：吴跃党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（以下简称责任追究办法）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。本人对照文件逐条学习研究，正确把握内涵，务求领会精神，并获得以下心得。一、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得较大成绩，但用人上的不。</p><p>6、工作总结范文/工作总结 组工干部学习四项监督制度心得体会 组工干部学习四项监督制度心得体会组工干部学习四项监督制度心得体会近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，浅谈一下自己学后认识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。对四项监督制度重大意义的认识四项监督制度是对选人用人权力监。</p><p>7、工作总结范文/工作总结 县委书记学习四项监督制度离任检查办法心得体会 县委书记学习四项监督制度离任检查办法心得体会我做为一名县委书记，深知自己责任重大，也知道县委书记一职在领导班子内部和全局工作中的核心地位，这对本级党委管理的干部选拔任用有很大的影响力。为了促进市县委书记认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，近日，中央组织部颁布了市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)，规定市县委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔。</p><p>8、四项监督制度的学习心得 四项监督制度 进一步健全完善了干部选拔任用工作制度 形成了 事前报告 事后评议 离任检查 违规失责要追究 的选人用人监督体系 是贯彻落实党的十七大精神 匡正选人用人风气 提高选人用人公信。</p>