特殊工时制度

特殊工时制度Tag内容描述：<p>1、天津天津2014年特殊工时工作制行政许可监年特殊工时工作制行政许可监 督检查督检查 核心内容：核心内容：为规范企业工时管理行为，维护劳动者合法权益，根据中华人民共和国 行政许可法和市人力社保局关于加强特殊工时工作制行政许可管理的通知(津人社局 函201441 号)，决定开展 2014 年度特殊工时工作制行政许可监督检查。以下是法律快 车小编整理的有关事项通知全文。 一、检查对象一、检查对象 按照“谁审批谁负责”的原则，各区县人力社保局从特殊工时工作制行政许可有效期 内企业中抽取 10%(不得少于 5 户)进行检查。检查重点是实行综。</p><p>2、用人单位特殊工时制审批须知事项名称：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可适用的申请主体：社会保险参保关系在宁波市鄞州区的用人单位受理地点：人力资源和社会保障局就业科（劳动关系科、行政许可科）受理时间：上午8:3011:30 下午1:305:00（冬令）上午8:3011:30 下午2:005:30（夏令）咨询电话：0574-法定办理时限： 20个工作日一、不定时工作制【什么是不定时工作制】不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，。</p><p>3、法之公义，民之权益人力资源和社会保障部关于特殊工时管理规定（征求意见稿）公开征求意见的通知为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了特殊工时管理规定（征求意见稿），现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：http:/www.chinalaw.gov.cn），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。（二）电子邮件：lifachumohrss.gov.cn（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“。</p><p>4、第 - 5 - 页 共 5 页特殊工时管理规定第一章总则 第二章不定时工作制 第三章综合计算工时工作制 第四章审批管理 第五章法律责任 第六章附则为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，人力资源和社会保障部研究起草了特殊工时管理规定（征求意见稿），现正面向社会公开征求意见。特殊工时管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、国务院关于职工工作时间的规定等法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因。</p><p>5、实行特殊工时制度许可主体：江苏省劳动和社会保障厅受理部门：苏州工业园区一站式服务中心社会事务处转许可依据：中华人民共和国劳动法、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法、苏劳社劳薪200616号关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知呈交材料：1、企业法人营业执照副本复印件2、企业实行不定时工作制申报表或企业实行综合计算工时工作制申报表3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜）4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案（样本）5、企业职工代表大会或工。</p><p>6、特殊工时管理规定第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、国务院关于职工工作时间的规定等法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定。</p><p>7、四川省劳动和社会保障厅特殊工时制度审批办事指南 一、法定依据（一）中华人民共和国劳动法(主席令第28号，1994年7月5日)。（二）劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知（劳部发1994503号，1994年12月14日）。（三）四川省劳动厅转发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知（川劳计19952号，1995年1月17日）和四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知（川劳社办200844号，2008年8月18日）。二、申请条件（一）企业对下列职工，可实行。</p><p>8、特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批一、项目名称：不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、许可依据：中华人民共和国劳动法、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）三、实施机关：市劳动保障局（委托办理）四、许可条件：符合关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定的条件五、审批程序：按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动（保障）局审批1、申报-用人单位提供关于申请实行XXXX 工时工作制的报告。申请报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产经营。</p><p>9、特殊工时制度审批一、行政审批内容特殊工时制度审批。二、设定行政审批的法律依据中华人民共和国劳动法（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”三、行政审批数量及方式无四、行政审批条件在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：1.用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其。</p><p>10、企业实行特殊工时工作制应注意事项企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制，可向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。企业实行特殊工时制度的管理，应遵守劳动法、劳动合同法、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）、劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知（劳部发1995187号）、省厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪200616号）等有关规定。一、特殊工时工作制适用。</p>