欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

特殊工种培训

煤矿特殊工种培训讲座 (安全检查工) 第一讲 煤矿地质基础知识及 矿山压力控制 • 各种矿产资源的形成都是地壳物质运动和各 种地质作用的产物。特种作业安全教育。必须系好合格的安全带。第342条 处理拒爆、残爆时。处理拒爆时。特殊工种安全培训。★煤矿安全生产方针及其法律法规。第一节 煤矿安全生产方针。

特殊工种培训Tag内容描述:<p>1、煤矿特殊工种培训讲座 (安全检查工) 第一讲 煤矿地质基础知识及 矿山压力控制 各种矿产资源的形成都是地壳物质运动和各 种地质作用的产物。 第一节 地质作用与岩石分类 地壳是煤及各种矿产资源形成和赋存的地方 ,各种矿产资源的形成和赋存与地壳的物质 运动及演化有着密切的关系。组成地壳的物 质岩石,是地质作用的直接产物。因此 ,研究地壳的物质组成以及地壳运动,是掌 握矿床形成和埋藏规律的基础。 地球的构造地球的构造 地壳地壳 地球最表面的一层,很薄,一般厚度为地球最表面的一层,很薄,一般厚度为5 5 -40 km-40 km,平均厚。</p><p>2、特种作业安全教育,安全第一,预防为主,综合治理,以人人本,关爱生命,安全发展,一、钢筋作业,(一)一般规定 1、进入施工现场人员必须正确戴好合格的安全帽,系好下颚带,锁好带扣; 2、作业时必须按规定正确使用个人防护用品,着装要整齐,严禁赤脚和穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场; 3、在没有可靠安全防护设施的高处(2米以上含2米)和陡坡施工时,必须系好合格的安全带,安全带要系挂牢固,高挂低用,同时高处作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋,穿防滑胶鞋; 4、新进场的作业人员,必须首先参加入场安全教育培训,经考试合格后方可上岗,未。</p><p>3、特种作业安全教育,安全第一,预防为主,综合治理,以人人本,关爱生命,安全发展,一、钢筋作业,(一)一般规定 1、进入施工现场人员必须正确戴好合格的安全帽,系好下颚带,锁好带扣; 2、作业时必须按规定正确使用个人防护用品,着装要整齐,严禁赤脚和穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场; 3、在没有可靠安全防护设施的高处(2米以上含2米)和陡坡施工时,必须系好合格的安全带,安全带要系挂牢固,高挂低用,同时高处作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋,穿防滑胶鞋; 4、新进场的作业人员,必须首先参加入场安全教育培训,经考试合格后方可上岗,未。</p><p>4、特殊工种安全培训煤矿安全生产方针及其法律法规第一节 煤矿安全生产方针1 我国安全生产的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。2 坚持“三不”,即不安全不生产,隐患不排除不生产,措施不到位不生产。3 选择题:坚持管理、装备、培训三并重的原则。4 问答题:坚持“四不放过”原则,即事故原因没有查清不放过,事故责任者没有严肃处理不放过,广大职工没有受到教育不放过,防范措施没有到位不放过。5如何理解煤矿安全生产方针?答:安全第一,是强调、突出、优先、首位、头等、大事的问题;体现了:科学(安全)发展观、以人为本(。</p><p>5、特殊工种安全培训煤矿安全生产方针及其法律法规第一节 煤矿安全生产方针1 我国安全生产的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。2 坚持“三不”,即不安全不生产,隐患不排除不生产,措施不到位不生产。3 选择题:坚持管理、装备、培训三并重的原则。4 问答题:坚持“四不放过”原则,即事故原因没有查清不放过,事故责任者没有严肃处理不放过,广大职工没有受到教育不放过,防范措施没有到位不放过。5如何理解煤矿安全生产方针?答:安全第一,是强调、突出、优先、首位、头等、大事的问题;体现了:科学(安全)发展观、以人为本(。</p><p>6、合同编号:_________特殊工种培训协议范本甲方:_________________________乙方:_________________________签订日期:______年_____月_____日第 1 页 共 5 页特殊工种培训协议范本甲方:乙方:风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。甲方根据公司的。</p>
【特殊工种培训】相关PPT文档
煤矿特殊工种培训讲座课件
工地特殊工种安全培训(ppt26页)课件
特殊工种安全培训(ppt)课件
【特殊工种培训】相关DOC文档
特殊工种安全培训资料
企业培训_特殊工种安全培训资料
特殊工种培训协议范本.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!