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停工留薪期工资

  一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗。  工伤职工停工留薪期工资。  一、误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗。在误工费与停工留薪期工资竞合时。误工费抵消停工留薪期工资是不可以的。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。  一、误工费抵减停工留薪期工资是否可行。

停工留薪期工资Tag内容描述:<p>1、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗 社平工资是不适用于停工留薪期的,在工伤保险待遇引发的纠纷案件当中,职工的停工留薪期是应该按照当事人在用人单位真实的工资支付,大多数劳动者的平均工资都普遍高于当地的社会平均工资标准,公司取社会平均工资标准来支付停工留薪期工资的这种做法不可以。 一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?工伤职工停工留薪期工资,不适用社会平均工资。根据工伤保险条例第三十三条和重庆市的规定,重庆市工伤职工停工留薪期,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称。</p><p>2、误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗 误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的,在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额,而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以,像这种情况当事人还应该先申请工伤认定,因为没有工伤认定书的话,受害者就只能向侵权人索赔误工费。 一、误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗?可以,在误工费与停工留薪期工资竞合时,如果已获得误工费赔偿,依就高原则,可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。工伤保险条例第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要。</p><p>3、误工费抵减停工留薪期工资是否可行? 误工费抵消停工留薪期工资是不可以的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。 一、误工费抵减停工留薪期工资是否可行?误工费抵消停工留薪期工资是不可以的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。停工留薪是指职工因工作遭受事故。</p><p>4、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。 一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。</p>
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