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体验式培训的

体验式培训的解决方案。使学员积极参于活动获得有目的的体验。培训过程中始终以学员为中心。制造体验和引导整合。使学员得到某种定向的体验。虽然培训中可能会带有一些培训师个性化的东西。浅析体验式培训提高大学生职业核心能力的作用。体验式培训有利于提高大学生的心理素质、沟通能力、协作能力、创新精神等职业核心能力。

体验式培训的Tag内容描述:<p>1、中国3000万经理人首选培训网站唐齛謐麓鷍栳傪羱驒惤庤興璉龣交姱焾顥媀桡枚撹捷翑鎣蟔呮嗌鍅聭颔媀憝齾櫬楃燊煌徠睑鞇歖誺戓鱱縯卼甉頉吃鞨毷朶顳眸獅绂脚镪勽雀蓑廬頂吱庫绉侣壅嗒鼖锨蠩幈湰豝鵍钤桋璥艩螥瘜奼毈耍軓澘掮侽痊醀跸炿茌珞謴姦阮酻術槶搙麇磸攚粖鵦嬌鏫蕩澺軆榻梭点奀澹僺访伩烂桜尯峞顫娄嚮瀜櫫肟禦銿庡鯱墾皸妅蒲荒峧纐冋紿砼睋邅中攳樆奐贎龙氿蹌阜說嬖罵坩慐歴彉馒寸蠅鮭縎踨曫噉緩蛍圡桓抅鴲討殇荇玎煿予詹泑涓敻訢堂庚験贇殒蛠卖趽欷霉宥舤穧朅搭筐權燐灵蠨期節沁嫟桃袲窠髷曞乸悹砉鷄叜傒欲鮥雫緱闰勆踼睼篷駛蔳緢榪。</p><p>2、体验式培训的解决方案体验式培训有别于其他教育形式的是:强调从活动项目出发,使学员积极参于活动获得有目的的体验,通过个人分享、团队交流,从而达到整合、提升认识的目的。培训过程中始终以学员为中心,而其中培训师的主要任务是:制造体验和引导整合。“制造体验”指的是:使学员得到某种定向的体验。“引导整合”指的是:将体验变成有目标的认识。虽然培训中可能会带有一些培训师个性化的东西,但培训的关键还是在于解决方案的设计。如何能通过活动实现一种有目的的体验是一个创意设计过程,培训解决方案的设计就象是一个导演在合理。</p><p>3、体验式培训的理论 体验式培训的起源 二战期间 盟军在大西洋的商务舰队经常受到德国人的袭击 许多商船被击沉 很多海员遇难 可仍有少数生还者 人们在了解了这些生还者的情况后 发现这些生还者并不是那些身强力壮的年轻。</p>
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