投资公司薪酬

投资公司薪酬Tag内容描述：<p>1、人 力 资 源 部 薪资与福利手册 发 布 日 期 ： 总 经 理 ： 人 力 资 源 部 经 理 ： 人力资源部薪资福利组 二 六 年 二 月 目录 第一章：劳动关系 一、 劳动合同制 1 劳动关系的确立 2 员工签订劳动合同被录用流程图 3 外地籍员工引进人才工作证的申办 二、 劳务制 1 劳务协议 2 外来人员就业证的申办 三、 试用期规定 四、 转正与终止试用期 五、 职级 六、 解聘与辞职 七、 离职手续 第二章：福利与保险 一、福利与保险 1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 住房公积金 5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 6. 员工子。</p><p>2、投资有限公司人员薪资及部门考核实施办法一、 基于现有公司组织结构，人员配备及薪资待遇建议二、 公司运做流程三、 关于建立、实施各部门绩效考核体系、办法建议一、 鉴于公司各部门工作职能，现制定各部门主管领导薪资待遇如下：A、 总经理- 月薪5000元； 电话补助费用500元/月；B、 常务副总经理-月薪4000元； 电话补助费用300元/月；1、 个人担保部经理：基础月薪2000元；电话补助费用150元/月；2、 融资担保部经理：基础月薪2000元；电话补助费用150元/月；3、 履约担保部经理：基础月薪2000元；电话补助费用150元/月；C、 风险总监-。</p><p>3、XX投资控股有限公司薪酬管理办法文件类别：管理办法文件编号：XXTK-BF-XC撰写单位：投资控股公司版本：A-00发行日期：2015年7月机密等级：机密一般编制：审核：审批：核准：文件修订单文件名称：薪酬管理办法序号修订条款修订内容签名日期123456789薪酬管理办法 8 / 8薪酬管理办法目录一、总则2二、工资体系2三、工资计算及给付4四、工资调整6五、附则8一、总则第一条 为加强公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合公司实际情况，特制定薪酬管理办法（以下简称“本办法”、“办法”。</p><p>4、2006年10月16日,XX创业投资有限公司 薪酬激励方案（讨论稿）,2019/4/7,一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计 三、薪酬等级设计 四、薪酬实施 五、激励方案设计 六、员工发展计划,目录,2019/4/7,AA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略,薪酬政策,兼顾内部与外部公平,采取小步快跑的方式逐步提升达到行业中上水平,建立利益分享为核心的激励体系,短期激励与长期激励相结合;员工与公司利益分享,风险共担,留住和吸引关键人才,参照行业薪酬水平，适当提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力,1,2,3,4,5,6,按照级别与岗位性质的不同，设置不同的薪。</p><p>5、清科观察：解密VC/PE机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013年初清科研究中心针对中国VC/PE机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在机构内部的薪酬分配机制上。本次报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前PE机构的操作机制，并根据不同的PE机构类型，提供清科研究中心了解到的最新薪酬区间，以期反映出当前PE机构在薪酬体系上的最新动态。绩效薪酬与基本薪酬通常遵循一定的分配比例员工的绩效薪酬。</p><p>6、7第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。 第二条 薪资决定的原则 员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。 第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。 第四条 支付期限 每月10号发上月薪资。第五条 薪资之非常给付 员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六。</p><p>7、企业薪资制度第一章 总则第一条 目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条 薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条 支付期限薪资之计算期间，乃自上个月1日开始至该月0日为止之薪资，并于每月日给付薪资。第五条 薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面。</p><p>8、Employee motivation 员工激励 P.160 M投资公司成立于2006年7月， 注册资本80亿元人民币， 是某 世界500强中央企业独资设立的对外投资平台。 M投资公司依托 母公司在基础设施建设领域的龙头地位和丰富的项目资源、 强大 的投融资能力、 高素质人力资源、 遍布全球的业务网络， 致力于 城市综合开发、 围海造地、 公路、 桥梁、 港口、 房地产、 金融、 矿产 资源等领域的投资、 建设和运营， 取得了良好的经济效益和社会 效益。 经过六年多的发展， M投资公司已成为具有广泛知名度和 较强影响力的投资公司。 M投资公司作为集团全资子公司。</p><p>9、薪酬制度公司内部核心机密，专人保管，不得外传。非特殊情况内部也不使用 电子文档转送，员工培训学习时应节选相关部分打印讲解，用后销毁。*集团2016年1月（总经办）制所有人员正式加入公司前需经过初试、复试、岗前学习、岗前培训四个阶段。人员进入公司后首先有为期五天的培训，即岗前学习，在此期间，公司根据其学习态度、领悟能力及可开发潜力来决定其是否进入为期四天的观察期。观察期合格即可进入培训期，同时观察期也作为培训期计入计薪时间(试用期工作不满15个工作日不予计算培训薪酬)；观察期不合格的不能进入培训期。岗前学习。</p>