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退休返聘管理

员工退休、退职和退休返聘管理规定。第一章 总则。第1条 为合理配置公司人力资源。第1条 为合理配置公司人力资源。规范公司劳动关系和人力资源管理。规范公司劳动关系和人力资源管理。规避劳动关系风险。第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄。从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。

退休返聘管理Tag内容描述:<p>1、员工退休、退职和退休返聘管理规定*公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章 总则 第1条 为合理配置公司人力资源,规范公司劳动关系和人力资源管理,规避劳动关系风险,特制定本管理规定。第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄,从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条 退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来,但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条 退休返聘是指根据业务发展的需要,公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担。</p><p>2、员工退休、退职和退休返聘管理规定*公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章 总则 第1条 为合理配置公司人力资源,规范公司劳动关系和人力资源管理,规避劳动关系风险,特制定本管理规定。第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄,从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条 退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来,但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条 退休返聘是指根据业务发展的需要,公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担。</p>
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