退休返聘人员管理

退休返聘人员管理Tag内容描述：<p>1、医院退休人员返聘管理规定返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，我院返聘的重点为医疗岗位，医技、护理岗位。一、返聘条件1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。2. 本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证正常工作时间3.具备专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。二、返聘人员待遇、职责与要求(一)返聘绩效工资依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照医院规定的标准执行。</p><p>2、南宁振宁公司退休人员返聘管理办法（讨论稿）第一条 总 则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。第二条 返聘原则1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗。</p><p>3、返聘退休人员管理规定1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理.2职责2.1 人力资源部职责 2.1.1 审核部门提出的返聘需求. 2.1.2 负责返聘协议的签订,续订,解除或终止的管理. 2.2 各部门职责 2.2.1 依据工作,生产需要,提出返聘需求. 2.2.2 代表公司与返聘人员签订返聘协议 . 2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核.3管理内容3.1 返聘情形 3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的 人员时,可以返聘. 3.1.2 因公司内某项技术或工作, 目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能。</p><p>4、医院退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。 一、返聘条件 1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。二、返聘人员待遇 1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级。</p>