退休人员返聘管理规定

退休人员返聘管理规定Tag内容描述：<p>1、返聘退休人员管理规定1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理.2职责2.1 人力资源部职责 2.1.1 审核部门提出的返聘需求. 2.1.2 负责返聘协议的签订,续订,解除或终止的管理. 2.2 各部门职责 2.2.1 依据工作,生产需要,提出返聘需求. 2.2.2 代表公司与返聘人员签订返聘协议 . 2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核.3管理内容3.1 返聘情形 3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的 人员时,可以返聘. 3.1.2 因公司内某项技术或工作, 目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能。</p><p>2、北京和协生物制品厂返聘退休员工管理规定二零一二年一月一日1.目地为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。3.概念退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。4.职责4.1总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。4.2人事行政部4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，。</p><p>3、南宁振宁公司退休人员返聘管理办法（讨论稿）第一条 总 则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。第二条 返聘原则1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗。</p><p>4、退休人员返聘管理条例 一、留用范围、对象及基本条件： 具有副高级以上职称、身体健康、能胜任临床医疗和医技工作的人员，在办理退休手续后,如符合以下条件之一者,可申请返聘： 1，正在承担重要的医疗、科研和教。</p>