突破人力资源考试难点

突破人力资源考试难点Tag内容描述：<p>1、一 人力资源战略 规划模块复习 二 论文 1 战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准 2 A企业人力资源规划的制定 3 BS公司的人力资源战略 命题论文1 内容不全 随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化 现代企业人。</p><p>2、绩效管理 2020 2 24 苏州蓝海教育 2 一 绩效考评的方法与应用1 绩效考评的方法2 绩效考评方法的应用二 绩效考评指标和标准体系设计1 绩效考评指标体系设计2 绩效考评标准的设计三 关键绩效指标的设定与应用四 360 考。</p><p>3、2007年10人力资源管理 一 试题及答案 一 单项选择题 本大题共30小题 每小题1分 共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 C A 部门人力资源管理 B 地区人力资源管理 C 宏观人力资源管理 D 微观人力资源管理 2 组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为 B。</p><p>4、第一章人力资源规划 工作岗分析位信息的主要来源1.书面资料2.任职者的报告3.同事的报告4.直接的观察 工作说明书的内容1.基本资料2.岗位职责3.监督与岗位关系4.工作内容和要求5.工作 权限 6.劳动条件和环境 7.工作时间 8.资力 9.身体条件 10.心理品质要求 11.专业知识 和技能要求 12.绩效考评 工作岗位分析的作用 1.工作岗位分析为招聘,选拔,任用合格员工奠定了基础 2.工作。</p>