图书馆人力资源管理

图书馆人力资源管理Tag内容描述：<p>1、浅谈信息时代下图书馆人力资源的开发管理摘要：本文从实际出发，对信息时代下图书馆人力资源管理的现状展开了深入的探讨，并通过提出问题、解决问题的方式又相应的提出了诸多改进策略，以期可为相关研究者或管理者提供其借鉴或参考。 思想汇报关键词： 一、背景自20世纪90年代以来，随着信息技术和网络技术的迅速发展，图书馆的生存环境发生了巨大变革，基于网络的信息化新环境已经形成。在此环境下，目前已逐渐形成了以E-Learning、E-Science、E-Business、E-Government为标志的新用户需求和信息行为，以Wikipedia、Weblog为标志的网络交。</p><p>2、图书馆人力资源管理理论的研究与分析人力资源管理这个概念早在 1954 年由 Peter Drucker 在管理实践一书中提出， 组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起， 图书馆界也开始关注这一问题， 图书馆管理者开始意识到，只有激起广大员工积极参与的热情， 建立现代型的人力资源管理制度，才会实现人力资本价值， 从而促进图书馆事业的快速发展。运用现代管理方法， 对馆员进行合理的培训、组织和调配， 充分发掘人才、培训人才、更合理地使用人才， 发挥馆员的主观能动性， 把图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富。。</p><p>3、浅谈图书馆人力资源管理中的人性化管理摘要本文借鉴西方国家的管理经验，探讨了图书馆如何借鉴、引入人性管理，充分合理地使用人力资源的问题。关键词人力资源 图书馆 人性化管理通用电气公司CEO杰夫依梅尔特在第六届全球领导艺术讲座中提到，“要重视人才，这是公司真正的财富。”财富源于人力资源已是当今社会的共识。人是承载知识、传播知识的主体。我们所熟知的物质资源、科技发明创造、生产技术及管理经验等等，都是人力资源所开发和创造出来的，是人类智慧和汗水的结晶。另外，人力资源具有无限的创造力创新能力。索尼电器公司总裁。</p><p>4、论图书馆人力资源管理与创新摘要本文阐述以人为本的管理是图书馆管理中的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。 关键词以人为本 图书管理 一、图书馆在知识经济时代的地位与作用 知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。知识经济时代对人力资源也有了不同以往的要求。它要求人力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结构;要求人们有与之相适应的良好的心理素质;要求人们不断学习、学会学习、加快学习;要求人们有创造能力和创新精神。此外,它还要求人们具有应变观念和应变能力。那么作为社会。</p><p>5、高校图书馆人力资源管理与开发之浅见摘要：人是各类生产要素中最活跃、最具创造力的要素，是参与国际竞争的基础，人力资源的高低已经成为判断一个国家、一个单位综合国力的一个重要因素。可是目前的高校图书馆人力资源发展却存在着诸多弊端，现时此提出几点建议，以便充分发挥其职能。主题词：高校图书馆；人力资源；管理；开发人才的素质是决定组织能否在激烈的市场中生存、发展、壮大的重要因素之一，21世纪是一个知识经济时代，在这个时代中，谁拥有人才，谁就拥有主动权，谁就不会被时代所抛弃。当今世界的竞争，很大程度上是人力资源。</p><p>6、图书馆人力资源管理理论研究梅光耀（华南理工大学图书馆 ）摘要 在知识经济时代，图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展越来越具有重要的作用。人力资源管理的目的是最大限度地利用人力资源，充分地发挥人力资源的潜力。本文较为全面地考虑图书馆人力资源管理的各种相关因素，系统地介绍图书馆人力资源管理的整个实践过程和相关着重注意的问题。关键词 人力资源，人事管理，图书馆分类号 G251.6一 全面认识图书馆人力资源管理图书馆人力资源是全体图书馆职工智力和体力的总和，其表现形式是劳动者的数量和质量。图书馆人力资源管理是指图。</p><p>7、第四章,图书馆人力资源管理,第一节 图书馆人力资源管理的任务与原则,一、什么是图书馆人力资源管理 二、图书馆人力资源管理的内容,一、什么是图书馆人力资源管理,图书馆人力资源管理是指为了顺利地实现既定目标，而对图书馆人力资源的获取、开发、保持、利用进行系统化管理的活动。,图书馆人力资源管理的目的：,通过人力资源的合理调配与培训，建立图书馆组织机构与工作人员之间的良好互动关系，实现图书馆各种资源与人力资源的最佳结合。,二、图书馆人力资源管理的内容,宏观的人力资源管理 微观的人力资源管理,宏观的图书馆人力资源管理。</p><p>8、基于和谐理念的高校图书馆人力资源管理创新梁昌娟 申丹丹（合肥工业大学图书馆， 安徽 合肥 230009）摘要：和谐理念的提出，对当前构建和谐的高校图书馆人力资源管理体系有着重要启示。结合当前的形势，文章分析了目前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，阐述了构建高校图书馆和谐人力资源管理体系的必要性，并提出了构建高校图书馆和谐人力资源管理体系的措施。关键词：和谐理念 高校图书馆 人力资源 管理创新 University Library Human Resources Management Innovation Based on the concept of a harmoniousLIANG Chang-Juan SHEN D。</p>