外出培训管理

外出培训管理Tag内容描述：<p>1、编号 Q/CD-G017-2014 版号 /修改号 B/00外出参观学习考察活动管理规定 页数 1/2 执行部门 各部门 监督部门 办公室 编修部门 办公室 一、目的：为了规范公司外出参观学习考察活动，提高外出考察学习的质量和效果，并能 够有效利用和推广考察成果，特制订本规定 二、适用范围：公司所有为了提高管理及技术水平，改进或引进管理理念、方法和技术而 实施的参观学习考察活动。 三、时间 1、每季度的最后一个月的 25 日前提出下季度参观学习申请，办公室结合销售部门拟 提考察对象和考察方案。考察方案应包括：考察目的、考察具体内容、考察时间。</p><p>2、山东鸿嘉集团有限公司 外出培训管理规定外出培训管理规定主导部门人力行政中心版号A/0修订记录日期版号修改内容修改人审核人审批人2018年5月A/0新订第一章 总 则第一条 为提高在职员工的专业技能和综合素质，规范公司的外出培训管理工作，特制定本规定。第二条 本规定适用于集团全体员工的外出培训管理工作。第二章 外训的定义及流程第三条 外训是指培训地点在公司以外的培训或参观考察。外训包括但不限于以下内容：1.公司组织参加外部举办的无相关学历证明或资格认证的培训班、讲座、沙龙、研讨会、公开课等；2.公司组织参加外部举办的信。</p><p>3、北京星雨科技员工外出培训管理制度第一章 总则第1条 为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。第2条 本制度参照公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。第二章 一般规定第3条 员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由行政部视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。第4条 出差的审核决定权及流程如下：1、 商务工作网上未体现的。有厂家临时组织的开会、培训，直接发送到相关部门经理邮箱的，由该部门经理负责把开会、培训通知打印，报送行政部进行审核，并填写出差申请表，最后由总经理签批。。</p><p>4、员工外出培训管理办法一、制定目的：规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本办法。二、适用范围：适用于公司所有外出培训员工。三、外出培训的审批、实施、管理。1、员工外出培训由公司总经理批准，安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订培训协议，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。2、外出培训人员的学习、培训时间，计入工作时间之内，可实行带薪培训，按连续工龄累计。3、外出培训人员在学习、培训期间，应定期向公司书面报告学习情况，培训结束后，应对培训情况进行总结。4、培。</p>