万科集团薪酬

万科集团薪酬Tag内容描述：<p>1、万科地产集团薪资制度1、统一薪金体系凡人事关系隶属*房产公司的职员 ，其薪金纳入*房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。2、薪金系列职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。具体的薪金系列（附级别）列示如下：系列名称职务适用范围级别（由高到低）经营管理系列部经理集团副总以上人员总1-总8经理集团任命的经理人员正1-下6副经理集团任命的副经理人员副1-副6。</p><p>2、万科集团薪酬管理制度（MHKG-RL-ZD-004）1.目的为了适应万科控股集团有限公司（以下简称“万科集团”）发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定万科控股集团有限公司薪酬管理制度（以下简称“本管理制度”）。2.适用范围2.1.本管理制度适用于万科集团全体员工。2.2.集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，报集团人力资源管理委员会审批通过后执行。2.3.其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力资源部备案后实施。3.术。</p><p>3、精选资料万科集团薪酬管理制度模板员工微信管理、手机通话监控系统咨询18925199527（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动）1. 目的为了满足发展的需要,万科控股集团有限公司有限公司(以下简称“万科集团”),刺激员工的活力,建立一个机制来吸引和留住人才,并促进公司的整体发展战略的实现,万科的工资管理系统控股集团有限公司有限公司是依照国家有关法律、法规制定。(以下简称“管理系统”)。2. 适用范围2.1. 本管理制度适用于万科集团全体员工。2.2. 集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充。</p><p>4、精选资料万科集团薪酬管理制度（MHKG-RL-ZD-004）1. 目的为了适应万科控股集团有限公司（以下简称“万科集团”）发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定万科控股集团有限公司薪酬管理制度（以下简称“本管理制度”）。2. 适用范围2.1. 本管理制度适用于万科集团全体员工。2.2. 集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，报集团人力资源管理委员会审批通过后执行。2.3. 其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力资源部备。</p>