万科集团薪酬管理制度

万科集团薪酬管理制度Tag内容描述：<p>1、万科集团薪酬管理制度（MHKG-RL-ZD-004）1.目的为了适应万科控股集团有限公司（以下简称“万科集团”）发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定万科控股集团有限公司薪酬管理制度（以下简称“本管理制度”）。2.适用范围2.1.本管理制度适用于万科集团全体员工。2.2.集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，报集团人力资源管理委员会审批通过后执行。2.3.其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力资源部备案后实施。3.术。</p><p>2、万科集团异地调遣薪酬方案2014-07-06 10万地产人在读 明源地产研究院在房地产企业，异地派遣人才的情况非常普遍，但如何防止异地派遣的员工流失，维持一个稳定的项目团队？薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬给到位了么？毕竟，21世纪最贵的是人才呐！一、关于异地派遣异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门。</p><p>3、万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法（V1.2）一、目的为适应集团发展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作 积极性，特制定本办法。二、适用范围n集团总部及各区域本部、一线地产公司。n各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。n各区域可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同 管理办法，报集团人力资源部审批后执行。三、定义 1、本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，。</p><p>4、精选资料万科集团薪酬管理制度模板员工微信管理、手机通话监控系统咨询18925199527（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动）1. 目的为了满足发展的需要,万科控股集团有限公司有限公司(以下简称“万科集团”),刺激员工的活力,建立一个机制来吸引和留住人才,并促进公司的整体发展战略的实现,万科的工资管理系统控股集团有限公司有限公司是依照国家有关法律、法规制定。(以下简称“管理系统”)。2. 适用范围2.1. 本管理制度适用于万科集团全体员工。2.2. 集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充。</p><p>5、精选资料万科集团薪酬管理制度（MHKG-RL-ZD-004）1. 目的为了适应万科控股集团有限公司（以下简称“万科集团”）发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定万科控股集团有限公司薪酬管理制度（以下简称“本管理制度”）。2. 适用范围2.1. 本管理制度适用于万科集团全体员工。2.2. 集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，报集团人力资源管理委员会审批通过后执行。2.3. 其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力资源部备。</p>