未成年工保护

未成年工保护Tag内容描述：<p>1、患病或者生理缺陷的未成年工禁忌从事的劳动作业检查表患病或者生理缺陷的未成年工禁忌从事劳动范围是否符合高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业是 否低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业是 否高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业是 否体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业是 否接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业是 否生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业是 否有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业是 否冷水作业分级国家标准中第二级以上的。</p><p>2、规章制度：________女工、未成年工保护管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 4 页女工、未成年工保护管理制度1、目的1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。3、总则3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女。</p><p>3、我国对未成年工保护的办法是？ 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本规定。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事范围的劳动。 在我们国家会经常出现雇佣童工的情况，大家都知道，雇佣童工是触犯法律的，是不合法的，很多商家因为雇用不到合适的工人，就选择雇佣未成年，也叫作童工，因为雇佣未成年或者是童工是不需要什么。</p><p>4、对未成年工的保护措施有哪些 对未成年工特殊劳动保护的措施有：(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 在我国，未成年工主要是指已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人。相比于童工，我国法律允许用人单位录用未成年工，只不过此时也需要加强对未成年工的保护。那具体来说，对未成年工的保护措施有哪些呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、对未。</p><p>5、法律对未成年工特殊保护有哪些 劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”劳动法规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。 就劳动者来看，肯定都是受到我国相关法律的保护。但其中的女职工、未成年工，由于情况特殊，受到的保护是更多更全面的，尤其是未成年工。那么大家知道法律对未成年工特殊保护有哪些吗？小编马上为你解答这个问题。一。</p>