违规积分管理

违规积分管理Tag内容描述：<p>1、运用积分管理 创建合规银行*县农村信用社推行员工违规积分管理总结汇报材料今年来，*县农村信用合作联社为有效解决有章不循、有禁不止、有令不行、屡查屡犯的问题，引导和督促全县农村信用社员工遵章守纪、依法合规经营。根据*省农村信用合作联社员工违规行微积分管理实施办法（以下简称实施办法），并于1月1日执行。在实施积分管理过程中，严格遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则，采取对辖内信用社员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。通过实施积分管理，为各项制度的落实提供了有力保。</p><p>2、员工违规行为积分管理细则 文件编号：员工违规行为积分管理细则 1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）员工违规行为积分管理的基本内容和要求，旨在加强内部管理，有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促全行工作人员遵章守纪、依法合规经营，提高全行风险管理水平，确保各项经营管理活动依法合规。2适用范围本管理细则适用于本行辖内各部门、营业网点全体员工。3定义、缩写与分类3.1定义1）员工：是指与本行签订劳动合同的人员。2）违规行为：是指违反本管理细则所附XX农村银行员工违规行为积分标准（附件一，以下简称违。</p><p>3、农村商业银行各级管理人员违规积分管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步提升我行合规管理水平，树立“合规人人有责，合规从我做起”的主动合规意识，促进我行稳健经营和可持续发展，根据国家相关法律、法规、规章及陕西农村合作金融机构高管人员违规计分办法、陕西省县级农村合作金融机构领导班子及高管人员任期目标责任考核办法、陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法、陕西省农村合作金融机构稽核处罚规定及的有关规定，特制定本办法。第二条 从业人员违规积分管理，是指对在内外部检查发现违反法规制度及对。</p><p>4、职工违章行为积分考核管理实施细则第一条 为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工的作业行为，进一步加大反违章工作力度，切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违章班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于集团公司所有班组。第三条 考核办法：安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。第四条 个人积分以零为基数，实行加分制。发生第七条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周；其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培。</p><p>5、山东邮政代理金融从业人员违规积分管理办法（试行）第一章 总则第一条 为提高邮政代理金融从业人员全面执行规章制度的主动性和实效性，建立健全落实制度执行力的长效监督管理机制，解决有章不循、违章不究、查纠分离、屡查屡犯等问题，激励邮政各级管理机构和邮政代理金融从业人员自觉消除风险隐患的积极性，确保邮政代理金融业务合规、健康发展，参照邮储银行山东省分行山东邮政金融从业人员违规积分管理办法（修订）等制度，特制定本办法。第二条 本办法所称违规行为是指邮政代理金融从人员在日常经营活动中，发生了山东省邮政金融从业。</p>