违纪员工处理

违纪员工处理Tag内容描述：<p>1、内蒙古电力（集团）有限责任公司 员工违纪违规行为处理暂行规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为建立科学有效的监督制约机制，严肃工作纪 律，促进员工尽职尽责，廉洁从业，依法依规办事，确保公司 各项规章制度得到认真落实执行，根据公司法、 劳动法、 劳动合同法、 国有企业领导人员廉洁从业若干规定、 内蒙 古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任 追究暂行办法、 内蒙古电力（集团）有限责任公司章程等有 关法律法规和公司内部有关制度，结合公司实际，制定本规 定。 第二条 本规定适用于与内蒙古电力（。</p><p>2、实用规章制度设计 与违纪职工处理 主讲人：鲁志峰 v中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 v中国管理科学院劳动法研究所 副所长 v北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 v中国就业促进会 法律顾问 v中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 1中国劳动保障报社法律事务中心 一、绩效考核的常见法律误区 v1、末位淘汰制； v2、连续或累积考核不合格解除； 2中国劳动保障报社法律事务中心 二、绩效考核中应注意的法律问 题 v1、如何确定绩效考核结果的有效性； v2、绩效考核要解决与不胜任之间的关联性； v3、 考核结果要与某项工资的标准。</p><p>3、员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接。</p><p>4、劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定，已于年月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临。</p>