未签劳动合同

未签劳动合同Tag内容描述：<p>1、未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之 深度解析 劳动合同法第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合 理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适 用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解 和操作。因此本文，结合法理和相关司法判例，就。</p><p>2、法律快车（www.lawtime.cn）第801期律师访谈未签订劳动合同的补偿误区本期介绍：未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律。</p><p>3、未签劳动合同主张双倍工资的时效应如何确定 裁判要旨： 劳动合同法实施以来，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合 同的双倍工资劳动争议屡有发生。但由于对双倍工资的属性把握 不确定，对双倍工资的诉讼时效出现了不同的理解，并且由于劳 动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人 单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍 工资。本案争议焦点即为：双倍工资是用人单位支付的一种赔偿 金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？未签 订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争。</p><p>4、浅议应签未签劳动合同给予双倍工资的时效浙江清溪律师事务所 叶旭弘内容提要随着劳动合同法的实施，与劳动者订立书面劳动合同的行为成为用人单位法定义务。用人单位因未订立书面劳动合同需支付双倍工资的法律后果严重，大都不敢以身试法。但也有不少用人单位未与劳动者签订劳动合同或订立书面劳动合同期满后未及时续签书面劳动合同，但续用工一段时间后终止劳动关系，导致劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议案件也越来越多。双倍工资是否属于劳动报酬？双倍工资争议是否受一年时效的限制？用人单位未与劳动者签订劳。</p><p>5、未签劳动合同、被迫辞职、加班费劳动争议案申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师申请人：彭某某，男，汉族，1975年3月4日生，住广东省湛江市霞山区解放西路40号27栋委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师被申请人：深圳市某某建设有限公司地 址：深圳市光明新区光明街道光明办事处法定代表人：庄某某基本案情：申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山。申请人自2011年3月2日入职被申请人处，任职景区经理，。</p><p>6、案例分析,1、何某与用人单位虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。解除劳动关系，应当书面通知劳动者。用人单位口头通知当日收回申诉人的工卡、员工手册，并于7月1日收回工作服，何某已不可能正常回单位上班或按原合同继续履行岗位职责，用人单位未再给予何某工作安排，何某有理由认为办理完交结手续后可以不再回单位上班，直至7月17日结算工资后正式离开单位。 2、6月28日至7月17日视为安排何某放假，双方的劳动关系自2004年7月17日正式解除，公司应支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金1960元。 3、公司以何某不适合企业文化为由解。</p><p>7、未签书面劳动合同 发生事故仍应赔偿来源：大律师网6月29日，江西省永新县人民法院成功了一起劳作争议胶葛，某工艺品有限公司付出肖某、残疾补助金等各种丢失合计1.5万元。被告肖某于2009年2月份进入原告某工艺品有限公司从事锯板作业，但两边未签定书面的。2009年4月6日下午4时许，被告肖某在公司车间搬运木头上锯板机时，被翻滚的木头砸伤左手，被告医治后经为伤残十级。2010年6月3日，永新县判决，由原告付出被告各种丢失2.21万元。原告不服，以其与被告之间未签定书面劳作合同，而且被告作业用的锯板机承揽给了别人为由，请求法院确认。</p><p>8、不要猜测你的法律权利 湖南裕邦律师事务所（贵阳分所） 遇到法律问题，欢迎加QQ群讨论：227100843关于“双倍工资”胜诉技巧未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是劳动合同法第82条的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动。</p><p>9、宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华：未签订劳动合同受伤 用工单位是否担责（刊发于中卫日报法制版2009.07.24）案情速递：李某大学毕业，在一家建筑公司做技术员，可是没有签订劳动合同，但是在工程的技术资料里面都有李某的签字，可以证明他和该单位存在劳动关系。前段时间李某在工作时受伤，这种情况能否算为工伤，公司有没有责任？律师说法：李某和建筑单位的用工关系可以通过多种形式证明，不拘于合同，技术材料或者工资发放资料都可以证明。工作期间发生伤害事故，根据工伤条例属于工伤的，应当申报工伤，享受工伤待遇，公。</p><p>10、不要猜测你的法律权利 湖南裕邦律师事务所（贵阳分所） 遇到法律问题，欢迎加QQ群讨论：227100843关于“双倍工资”胜诉技巧未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是劳动合同法第82条的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动。</p><p>11、成都一企业不签劳动合同反付双倍“工资成本” 有关法律人士认为：企业要想不增加其“违法成本”，就必须与劳动者签订劳动合同 -2010-09-06 09:50:38 【字号大中 小 】【打印】【关闭】 高柱“这真有点像偷鸡不成蚀把米，实在不划算！”9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大“工资成本”代价的案例时，使用了这一形象比喻。据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为“规避”其法律责任和义务而不与其聘用的农民工签订劳动合同，但这位农民工在“离职”后依法将用工方告上法庭，经过长达。</p><p>12、没签劳动合同如何证明与公司的劳动关系小姜是2008年3月进入上海某服装公司工作的，工作岗位是熨烫衣服。可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，工资也是以现金形式发放。2008年年底，他不做了。听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，便向公司提出了，但公司却不予理睬，还说小姜不是他们小姜是2008年3月进入上海某服装公司工作的，工作岗位是熨烫衣服。可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，工资也是以现金形式发放。2008年年底，他不做了。听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，便向公司提出了，但公司却不予理睬，还。</p><p>13、律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！不签订劳动合同的赔偿金怎么确定如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会不签劳动合同，这时候是需要赔偿劳动者的损失的。那么，不签订劳动合同的赔偿金怎么确定呢?下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。不签订劳动合同的赔偿金怎么确定1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、。</p><p>14、不签订书面劳动合同的双倍工资一、单位不愿签订书面劳动合同的情形1、单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同（一个月为宽限期）；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同应立即补丁书面劳动合同。2、双倍工资的支付期限：用人单位用工不订立书面劳动合同的双倍工资计算表单位补订劳动合同时间双倍工资支付期限法律依据用工不满一年用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日劳动合同法实施条例。</p><p>15、律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！单位用工未签劳动合同不发薪案情：小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳动关系，并向两人支付了2万元的经济补偿金。员工：没签合同欠工资依法双倍索赔去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作。</p><p>16、未签订劳动合同，该如何计算双倍工资根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效 。未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据劳动合同法。</p><p>17、法律快车（www.lawtime.cn）第801期律师访谈未签订劳动合同的补偿误区本期介绍：未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律。</p><p>18、未签订劳动合同，谁之过？ 一、典型案例韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为 2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日。</p>