卫生监督稽查工作
卫生监督稽查工作规范 第一章 总 则 第一条 为了加强卫生监督队伍建设。 卫生监督稽查工作是卫生监督机构内部制约机制的重要组成部分。2014年XX市卫生监督专项稽查工作实施方案。根据《2014年XX省卫生监督专项稽查工作实施方案》。卫生监督稽查工作计划2篇)。
卫生监督稽查工作Tag内容描述:<p>1、卫生监督稽查工作规范 第一章 总 则 第一条 为了加强卫生监督队伍建设,强化内部制约机制,规 范卫生行政执法行为,根据全国卫生监督机构工作规范及有关 法律法规、规章的规定,结合本所实际,制定本规范。 第二条 本规范所称卫生监督稽查是指卫生监督机构对其内部 及下级卫生监督机构及其卫生监督员在卫生行政执法活动中依法履 行职责、行使职权和遵守纪律情况进行的监督和检查活动。 第三条 卫生监督稽查工作应当坚持实事求是、公平公正的原 则,重证据、重调查研究。 第四条 卫生监督机构负责人主管卫生监督稽查工作。 卫生监督机构应。</p><p>2、卫生监督稽查工作报告根据自治区卫生厅关于上报卫生监督稽查培训班交流材料的通知(*卫监督函XX128号)的文件精神,我地区领导高度重视,积极进行自查总结,我地区现从依法行政、规范执行和卫生监督稽查等方面汇报如下:一、规范制度建设,落实执法责任制卫生监督稽查工作是卫生监督机构内部制约机制的重要组成部分,是全面提高卫生监督队伍素质、规范卫生行政执法行为,确保各项卫生监督工作落实的主要手段。为切实履行卫生部卫生监督稽查工作规范,地区卫生监督所稽查工作由主要领导直管,同时还及时调整了稽查室的工作职能,由过去侧重。</p><p>3、2014年XX市卫生监督专项稽查工作实施方案为推进依法行政,规范卫生监督执法行为,加强卫生监督队伍管理,根据2014年XX省卫生监督专项稽查工作实施方案,结合我市实际,制定本方案。一、专项稽查目标通过对卫生行政处罚、卫生监督稽查、卫生监督员管理等工作开展专项稽查,了解目前我市各县(市)、区卫生监督工作开展情况,促进卫生监督机构加强卫生监督队伍管理,强化内部制约机制,规范卫生行政执法行为,促进卫生监督工作依法、规范、高效开展。二、专项稽查内容(一)卫生行政处罚案件质量抽查2012年1月1日至2013年12月31日期间已经做。</p><p>4、卫生监督稽查工作计划2篇)为进一步规范卫生监督执法行为,加强卫生监督队伍管理,提高卫生行政执法工作质量和服务水平,按照20XX年全市卫生工作要点和卫生监督稽查工作规范的要求,围绕我市20XX年卫生监督执法工作要点确定的任务目标,特制定本工作计划。一、指导思想以科学发展观为统领,以提高卫生行政服务水平和监管质量为任务目标,以“重依据、重程序、重风纪”为工作着力点,加大行政执法稽查力度,着力解决影响卫生执法质量、效率和形象的问题,全面落实执法责任制,促进全市卫生监督执法工作健康发展。二、加强领导,明确责任,落实执法责任。</p><p>5、县区卫生监督所卫生监督稽查2018年工作年终总结XX年以来,在本县卫生局和市卫生监督所的正确领导下,我所认真贯彻卫生部卫生监督稽查工作规范,密切结合“干部作风建设年活动”和“强化责任整顿作风教育活动”,以提高卫生行政执法能力和水平为出发点,扎实开展了卫生监督稽查,较好地完成了年初制定的各项任务,现将具体工作总结如下: 一、健全机构,明确任务 为确保卫生监督稽查工作全面实施,在县卫生局的直接领导下,我所成立了由所长袁润年任组长,副所长冉智文、杨立民任副组长,宣传稽查科成员为专职稽查人员、其他科室主任为兼职。</p><p>6、ManagementtObserver 管理观察 总第 479 期 葛衍 医院人力资源配置问题初探 (东海县人民医院,江苏连云港222300) 摘要:人力资源配置是新医改背景下公立医院必须做好的基础性工作之一,它既 能提升医院社会形象和医护能力,也能创造更多社会价值为和谐社会尽一份应有之力。 本文分析了目前公立医院人力资源配置 存在的问题和原因,并针对这些问题,结合笔 者个人实践提出了解决医院人力资源配置问题的对策和建议。 关键词:公立医院人力资源配置问题建议 改革开放以来,我国公立医院改革步 伐加快,对人力资源配置工作也越来越重 视, 人。</p><p>7、卫生监督稽查工作汇报 根据自治区卫生厅 关于上报卫生监督稽查培训班交流材料的通知 卫监督函 20 xx 128号 的文件精神 我地区领导高度重视 积极进行自查总结 我地区现从依法行政 规范执行和卫生监督稽查等方面汇报。</p>