卫生院岗位设置方案

卫生院岗位设置方案Tag内容描述：<p>1、XX镇中心卫生院岗位设置方案为了推进基层医药卫生体系改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据关于推动基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见赣人社字【2011】215号的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案，一、 单位基本情况1、 机构规格：XX镇中心卫生院为镇级单位。2、 工作职能：为人民身体健康提供医疗和护理保健服务，常见病、多发病的诊治和护理，防预保健及公共卫生服务。二、 人员基本情况1、 编制情况：核定编制15人，人员结构为管理人员2人，专业技术人员15人，配备院长1人，副院长2人。2、 现有人员情况：实有24人，。</p><p>2、XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据山东省事业单位岗位管理试行办法、山东省事业单位岗位设置管理实施意见及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人。</p><p>3、金牛中心卫生院科室和岗位设置方 案为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案。具体要求如下：一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明科室、三类岗位类别名称、级别（等级）、数量和结构比例）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书；（五）实。</p><p>4、卫生院单位岗位设置方案为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据贵州省事业单位岗位设置管理实施意见（黔人发XX年9号）、贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案（黔人通XX38号）和关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知（黔人通XX年272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻。</p><p>5、木子店中心卫生院岗位设置管理实施方案为加快推进我院人事分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理科学化，规范化和制度化。现根据麻城市卫生局关于印发麻城市基层医疗卫生单位岗位设置管理实施方案的通知（麻卫字201148号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。一、 指导思想和基本原则1.通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变。建立竞争上岗，全员聘用，能上能下，能进能出的用人机制，充分调动全员的工作积极性和创造性，促进我院健康快速发展。2.按照科学。</p><p>6、神池县大严备乡卫生院岗位设置方案为全面落实国家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据神池县乡镇卫生院改革方案（神卫字201115号）文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的。</p>