我国劳动争议

我国劳动争议Tag内容描述：<p>1、完善我国劳动争议解决机制之思考 摘要：我国现行的劳动争议解决机制是“一调一裁两审”制，随着改 革的不断深化，社会环境发生了巨大变化，这导致无论是调解制度或 是仲裁制度等都存在着诸多缺陷，难以及时有效化解劳资纠纷。文章 在分析对割度上的主要缺陷缺陷进行分析后。针对性地提出重构“三 方机制”、赋予调解协议一定效力、重组劳动仲裁委员会、变“仲裁 前置”为“裁审自择”制等完善措施。希望通过刺度层面的改变能在 最大程度上保护劳动者利益，缓解劳资矛盾，稳定社会秩序，进一步 促进社会的健康发展。 关键词：劳动争议；解。</p><p>2、分类号 密级 U D C 编号 本科毕业论文(设计) 题目 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 系 别 继续教育学院 专 业 名 称 人力资源管理 年 级 2010级 学 生 姓 名 学 号 指 导 教 师 二0一一年十月摘要：随着劳动法的成功实施，劳动争议调解仲裁法的相继颁布和实施以及社会主义市场经济体制改革的深入，我国的经济实力实现了飞跃发展。与此同时，我国劳动关系领域发生了。</p><p>3、我国劳动争议纠纷的调解流程运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。当事人申请调解的方式。</p><p>4、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn试析我国劳动争议解决机制的完善文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文摘要：随着我国市场经济的不断向前发展，以及国有企业的改制，用工制度及聘任制度在我国广泛存在，这导致大量的劳动争议产生，劳动法首当其冲的要调整该类劳动关系。然而，由于我国目前劳动争议解决机制的不完善，大量的劳动争议案件没有得到妥善的或者说符合效率的解决。因此，重新构建我国的劳动争议解决机制成为迫切需要处理的问题，这样才能有利于市场经济的稳定与繁荣，有利于和谐社会的构建。论文关键词：劳。</p><p>5、我国集体劳动争议处理制度的反思与重构【摘要】集体劳动争议案件在近十年来呈现逐步上升的趋势，同时，也吸引了社会公众的广泛关注。它具有组织严密、突发性强、处理难度高的特点，此类问题若得不到妥善解决，便会引发罢工、停工等一系列的矛盾激化结果。本文主要分析，在目前解决集体劳动争议案件中，集体谈判制度和工会的维权职能所存在的缺陷，集体合同的实施流于形式，并且对这些制度提出完善建议，有效保护劳动者合法权利及要求，构建和谐的劳动关系。 【关键词】集体劳动争议；工会维权职能；集体谈判制度；集体合同 一、对集体劳动。</p><p>6、对我国现行劳动争议处理体制的探讨一、 我国现行劳动争议处理体制概述我国劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就是我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。该条规定同时也确立了我国劳动争议处理机制中的“仲裁前置” 原则，即以仲裁作为诉讼解决的前提条件，人民法院只受理对仲裁裁决不服。</p><p>7、完善我国劳动争议处理体制的思考论文摘要 本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点，即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序；劳动争议仲裁申诉时效是60天；劳动争议仲裁裁决不是终局结果；劳动争议仲裁机构由行政部门主导。其次从三方面点出我国现行劳动争议处理体制中存在的弊端：劳动争议仲裁委员会法律地位不明确，组织机构建设不完善；“一裁两审”体制已难以适应我国劳动争议处理工作发展的要求；劳动争议处理工作缺乏专门的处理程序立法。最后对完善我国劳动争议处理体制提出了自己的六点建议即加强劳动监督特别是劳动监察，减。</p><p>8、完善我国劳动争议处理制度的法律思考目前我国处理劳动争议的机构是劳动仲裁委员会和人民法院。处理劳动争议，在实体上，劳动仲裁委员会主要是依据劳动法和行政机关、劳动行政部门历年来作出的若干规定和解释，人民法院主要是依据民法通则。在程序上，劳动仲裁机构依据的是企业劳动争议处理条例，人民法院依据的是民事诉讼法。随着改革开放的深入和市场经济的发展，外出打工队伍的不断壮大，劳动争议事件逐年上升，而现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展的要求，所存在的缺陷也日益凸现，不能及时、有效地维护劳动者的合法权益。笔者。</p><p>9、新常态下我国集体劳资争议预防处置机制研究摘要本文从我国劳资关系，尤其是劳资争议问题的演进历程着手，分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在。针对存在的问题，笔者提出有效预防处置此类问题的关键在于以政府为主体，将劳资争议问题分层级纳入法治体系中，从而找到构建和谐劳资关系的途径。 下载 关键词集体劳资争议；劳资关系；预防处置；新常态 doi：10.3969/j.i中图分类号D922.5 文献标识码A 文章编号1673-0194（2017）18-0201-02 1我国处置劳资争议问题 劳资争议，指的是劳动者一方与出资者一方，因利益诉求的不同乃至冲突而。</p><p>10、我国劳动争议调解仲裁法实施中的新问题研究摘要 调解仲裁法的出台，给劳动争议处理制度带来了许多重大变化，引起了社会各界的关注。但其颁布之后，在理论上仍有许多未能突破的地方，实践中也出现了一些问题，需要进一步完善，为此提出了相应的建议。关键词 劳动争议 调解仲裁法 新问题 建议我国劳动争议调解仲裁法（以下简称调解仲裁法）自2008年5月1日起开始实施，作为一部专门调整劳动争议的具体法律，其内容的许多规定和我国劳动法（1995年）、企业劳动争议处理条例（1993年）有较大变化，出现了许多亮点，也引起了社会公众的普遍关注。</p><p>11、中国劳动争议网服务介绍,HR法制环境分析,各级劳动部门为保护劳动者及企业权益不断完善法规，出台新政策、新法规 各级劳动部门对劳动法律法规的切实执行越来越重视，对企业的监管力度加强 劳动者个体越来越知法用法，以法律来保护个人权益,劳动仲裁现况,中国主要城市每年劳动仲裁案件增长率为 25% 左右 北京、上海、广州和深圳每年仲裁数量均为 15000 宗左右 申诉标的最高达 1000 多万，最高赔额为 480 多万元,劳动法律法规咨询的目标,综合性的、高品质的一站式劳动法律法规咨询、培训、劳动争议援助及人事制度顾问服务。,全国服务体系,中。</p><p>12、外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律 只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用劳动合同法。 现在我国境内的一些大型优秀的企业，聘请的都有外国高管或者是外国员工。外国员工和我国境内的企业建立了劳动关系以后，可能也会因为各种各样的原因引发劳动仲裁。问题是有一部分在我国工作的外国人员，其实比较担心的一个问题是，外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律?一、外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律?根据。</p><p>13、西南交通大学硕士研究生学位论文第l 页 摘要 劳动争议问题一直以来都是备受社会各界关注的焦点。由于劳动关系本 身的特殊性，劳动争议的影响可能波及经济、社会等多个方面。我国改革开 放后经济飞速发展，也给长期以。</p>