我国企业年金的

我国企业年金的Tag内容描述：<p>1、企业年金投资监管模式比较及我国的路径选择2004年4月23日，劳动和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布企业年金基金管理试行办法，并于同年5月1日起和企业年金试行办法同时施行。2004年11月10日，劳动和社会保障部会同中国证监会联合发布了关于企业年金基金证券投资有关问题的通知及其配套附件企业年金基金证券投资登记结算业务指南。2005年2月4日，劳动和社会保障部公布了企业年金基金管理机构准核认定暂行办法等四个文件，并自3月1日起实行，企业年金直接进入股市即将正式启动。随着企业年金投资范围的不断扩大，如。</p><p>2、构建我国中小企业年金激励机制的对策建议一、企业年金与人力资源管理 1.企业年金的内涵 企业年金在我国也称为补充养老保险，是企业根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的，是养老保障体系中的第二支柱，是对基本养老保险制度的重要补充，它可以减轻国家财政负担，提高员工养老金待遇水平，维持较好的退休生活水平。 2.企业年金在人力资源管理中的作用 企业年金作为人力资源薪酬福利体系的一种重要补充形式，在现代人力资源管理中具有重要意义。第一，良好的企业年金福利制度有利于吸引优秀人才。相比于传统的薪酬内容，多样化的福利项目。</p><p>3、我国企业年金投资运营中的问题与对策提要 企业年金制度与我国的养老保险密切相关，是我国养老保险的重要补充，企业年金投资运营的安全性与收益能力对企业和员工尤为重要。那么，现阶段我国企业年金的投资运营现状如何，运营中存在什么问题，又该采取哪些有效措施，本文就这些方面进行探究。 关键词：企业年金；现状；问题；对策 中图分类号：F83 文献标识码：A 收录日期：2018年3月2日 一、企业年金的涵义 （一）含?x。企业年金是养老保险的一种补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的一种补充养老保险制度。企业。</p><p>4、我国企业年金计划的社会公平性分析摘要：企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二大支柱，是基本养老保险的必要补充，一个成功的企业年金计划能使企业和职工达到双赢。文章从我国企业年金的实施现状出发，讨论了其对社会公平与和谐的负面影响，并针对某些欠公平、和谐的现象，提出了相应的解决对策，以实现企业年金公平与共享的目标。关键词：企业年金；公平；自愿性；强制性 根据人力资源与社会保障部养老保险司的界定，我国养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。2000年颁布的国务院关于印发完。</p><p>5、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.53 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.53 一、 国有企业年金概述 国有企业的年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家 养老金制度之外， 根据国有企业的自身经济实力与实际建立起 的一种补充性养老保险制度。 相关的我国法律主要有 企业年 金试行办法 ， 实行日期为2004年5月1日。 在世界企业年金类型 中， 就给付方式来看， 基本可以分为DB和DC两种类型， 还有一 种是二者的混合模型。 所谓DB模式， 就是收益确定型 （define benefit） 模式的简称； 所谓DC模式， 就是缴费确定型 。</p>