我国人力资源开发

我国人力资源开发Tag内容描述：<p>1、中国人力资源开发与就业,http:/www.docin.com/sundae_meng,引言,就业是中国21世纪最大的课题，解决就业问题的根本出路是人力资源开发.,http:/www.docin.com/sundae_meng,基本指导原则,（1）以市场为导向的改革 （2）人力资本积累发展战略 （3）就业是国家宏观经济政策的首要目标 （4）在社会保障水平、工资水平与就业水平选择上，坚持优先保障就业水平 （5）在就业总量与结构选择上，坚持从侧重总量控制转向总量控制与结构调整并重 （6）在农村与城镇选择上，坚持从重城轻乡转到城乡统筹，有序转移农村剩余劳动力,http:/www.docin.com/sun。</p><p>2、ManagementtObserver 管理观察 总第 494 期 对于效益型的指标可采用如下公式： cij= yij-minyj maxyj-minyi (i=1m,j=1n)t （ 4） 对于成本型的评价可采用如下公式： cij= maxyj-yij maxyj-minyj (i=1m,j=1n)t （ 5） 经过标准化处理后可得表 3。 综合权重矩阵 W 和标准化取值后的 矩阵 R 最后求出综合得分 Z,Z=R*W。 Z=) 0.12,0.17,0.06,0.24,0.08,0.33T= 0.46,0.56,0.52,0.51,0.42 从结果可以看出第二个供应商的综 合得分最高，因此它是我们的最佳选择。 4.结论 供应商选择选择是否正确直接关系 到企业的生存与发展，因此对供应商选择 评。</p><p>3、经济全球化对中国企业人力资源开发的影响 郎秀平 一 、经济全球化使中国企业人力资源开发面 临挑 战 1 中国企业人 力资源开发 直接面对国际人 才竞争压力。 在经济全球化的国际环境中和我国改革开放吸引外资的背景 下， 越来越多的跨国公司、 金融机构、 咨询服务行业、 研发机 构等外资企业往往采取因地制宜、 就地取材的用人战略。 国际 跨国企业凭借其经济和科技优势， 与国内企业进行人才争夺， 全球化紧缺人才竞争所表现的空间形式已是短兵相接的 “ 零 距离”竞争， 即国际化人才竞争国内化， 而在这场人才争夺战 中， 国内企业又缺。</p>